100% актуально

100% актуально

100% достоверно

100% достоверно

Профессии будущего: почему одного лишь образования уже скоро будет недостаточно?

Профессии будущего: почему одного лишь образования уже скоро будет недостаточно?

Сейчас для успешного трудоустройства обычно нужно иметь определенный уровень образования, а также навыки и умения (что описывается как опыт работы). Однако, как считают многие эксперты, уже через несколько лет ключевую роль будут играть не столько знания и умения, сколько личностные качества работника. Мы расскажем, что такое soft skills и при чем здесь ESG-повестка.

Сложный выбор будущего

Выпускники школ 2022 года уже сейчас должны определиться с продолжением своего образования – выбрать вуз или хотя бы направление, и понять, что из экзаменов нужно сдавать. С учетом нововведений во вступительной кампании, выбор должен быть более-менее конкретным. И здесь появляется вопрос – а кто вообще будет востребован через 5-7 лет?

Точного ответа на этот вопрос нет и не будет – вспоминая прогнозы 10-летней давности, мы можем констатировать их полное несоответствие сегодняшней действительности. Еще недавно выпускников призывали выбирать технические и рабочие специальности, но уровень зарплат на них, увы, пока далек от желаемого. Немного в стороне стоят айтишники, но стоит понимать – рынок труда через 5 лет может оказаться перенасыщен и ими (уже сейчас специалисту уровня junior очень сложно на что-то претендовать).

Подборки «профессий будущего» выходят регулярно, например, в августе этого года РБК выпустил такой перечень:

  • дата-журналист или информационный дизайнер – тот, кто ищет, анализирует, перерабатывает информацию и способен рассказать о ней остальным. Такой себе продвинутый уровень журналистики с поправкой на тренды;
  • психотерапевт – это тоже в рамках трендов, когда проблемы человека становятся более важными;
  • разработчик в среде интернета вещей – смесь компетенций в разработке ПО и создании электроники;
  • руководитель цифровой трансформации – тот, кто сможет перестроить бизнес-процессы внутри компании на цифровые «рельсы»;
  • разработчик мобильных приложений – в дополнительном представлении не нуждается;
  • архитектор данных – тот, кто отвечает за сбор и обработку постоянно возрастающих объемов информации;
  • врач – они нужны всегда, а в будущем им, возможно, придется осваивать новые навыки, в том числе по части новых технологий.

Проблема более чем половины «профессий будущего» в том, что их пока попросту негде освоить. Например, на того же разработчика интернета вещей нужно учиться как программированию, так и разработке «железа», да и именно мобильных разработчиков в России пока специально не учат.

Кроме прочего, в будущем могут возникнуть профессии на стыке разных технологий – кто знает, будет ли востребован онлайн-терапевт (помня о локдауне – будет), биофармаколог, тайм-менеджер, игромастер, медиаполицейский и другие пока экзотические профессии?

Однако, как показывает практика последнего времени, у работодателей востребованы не столько знания, сколько soft skills.

Кому нужны «Гибкие навыки»?

Человек – не машина, а коллектив – не просто сумма нескольких человек. Именно поэтому работодатели все чаще подбирают соискателей, учитывая не только их профессиональные качества. Мы не говорим о тех, кто подбирает работников по знаку зодиака (это как минимум не соотносится с ТК РФ), скорее – о тех, кто обращает внимание на личные качества.

Концепция soft skills возникла достаточно давно, но массово этот термин употребляется относительно недавно – лишь пару десятилетий. Под «Гибкими навыками» принято понимать умения общего характера, тесно связанные с качествами личности, например:

  • критическое мышление;
  • способность решать поставленные задачи;
  • навыки публичного выступления;
  • способности к деловому общению;
  • способность работать в команде, и т.д.

То есть, в отличие от hard skills (образование, опыт работы, знания и умения по профессии), soft skills – это определенные личностные качества, которые тоже должен иметь соискатель.

Об этом говорили на состоявшейся в рамках форума #МЫВМЕСТЕ партнерской сессии благотворительного фонда «Система» «Скиллы будущего». Как рассказали докладчики, современные компетенции – это не просто выполнение производственных задач, специалист должен иметь высокий уровень адаптивности к изменениям, постоянно повышать уровень своей квалификации и развивать гибкие навыки.

Современные корпорации могут включать в себя от 20 до 40 отдельных компаний, которые могут вообще не пересекаться друг с другом. А это значит, что корпорациям постоянно нужны кадры в разных сферах. Кроме прочего, речь зашла и о ESG-повестке – она описывает принципы устойчивого развития корпорации, учитывая принципы социального, экологического и корпоративного управления.

И современная молодежь уже понимает, что компания должна быть социально ответственной – по данным опроса фонда, 37,5% студентов считают именно так.

Но где же получить такие навыки россиянам сейчас?

Как стать сотрудником будущего?

Тренд на soft skills и ESG поддерживают крупнейшие мировые бизнес-школы – они отвечают на запрос на усиление навыков и компетенций в управлении изменениями. Что же касается России, пока образовательные программы жестко «зажаты» в рамки ФГОСов, поэтому развитие обучающегося чему-то кроме программы – по большей части его личная инициатива.

Но ситуация постепенно меняется – БФ «Система» договорился с АНО «Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)» о подписании соглашения о намерениях партнерства в направлении развития сверх компетенций. И в Worldskills как раз уже отказались от понятий «работа головой» и «работа руками» – там считают, что специалист должен иметь как глубокие профессиональные знания, так и soft skills, для качественного выполнения своей работы.

Есть и другие варианты повышения личных компетенций:

  • в МГИМО запустили специальную магистерскую программу «Менеджмент устойчивого развития» – правда, учитывая стоимость (сопоставимо с MBA), подойдет она лишь руководящему составу;
  • можно изучать повестку на сайтах ООН (там есть цели в области устойчивого развития) и The Global Reporting;
  • в Институте передовых образовательных технологий КФУ запустили бесплатные онлайн-курсы по развитию soft skills;
  • курсы Soft skills для руководителя запустила «Нетология», и т.д.

Как видно, найти приемлемый вариант обучения компетенциям будущего (и в чем-то уже настоящего) можно – это стоит сделать тем, кто точно намерен найти свое место на рынке труда через несколько лет.

Вам понравилась статья?

Подписывайтесь на наши каналы!

    Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рекомендуем к прочтению
Банки Сегодня в Telegram Аналитика, прогнозы, инсайды.