вопрос

Как осуществляется процедура увольнения по статье 77 п.1 ТК Российской Федерации (по соглашению сторон)?

16.04.2018

Бизнес

Сотрудник компании хочет уволиться по соглашению сторон и получить компенсацию от работодателя. Нужно ли составлять соответствующее заявление от работника или должно поступить письменное предложение от работодателя? Работодатель уже в курсе что сотрудник хочет уволиться по соответствующей статье и согласен на выплату компенсации. Должно ли указываться в заявлении на увольнение, если оно составляется, данные о выплате положенной компенсации. В соглашении о расторжении трудового договора будет указано о том, что работник должен получить компенсацию?

ответ

Согласно статьям Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут как по желанию работника, так и по инициативе работодателя в любое время его действия. Согласно ТК решение может быть принято как самим работником и тогда в заявлении указывается инициатива «по собственному желанию» сотрудника, если инициатива исходит от работодателя, то чаще всего сотрудник увольняется по определенной статье как несоответствующее лицо для выполнения поставленных задач. Если в соглашении о расторжении трудового соглашения указывается условие «по согласованию сторон», то ни одна сторона не имеет претензий по увольнению сотрудника и по желанию работодателя может быть выплачена компенсация в размере установленного трудовым договором. Чаще всего эта компенсация составляет сумму в размере 3 месячных окладов сотрудника.

Трудовым кодексом не закреплено обязанности ни за работодателем ни за работником составлять заявление или предложение об увольнении. Но на усмотрение работодателя им может быть в устной форме выражена просьба написать заявление о желании расторгнуть трудовой договор работником с указанием причины «по согласованию сторон». Это необходимо исключительно работодателю для доказательства в суде, если будет подобный прецедент, когда сотрудник решит оспорить собственное желание об увольнении и будет доказывать что его вынудили уволиться под давлением.

Если принято решение составить заявление на увольнение, тогда в нем нет необходимости прописывать информацию о необходимости выплатить компенсацию. Однако по желанию сотрудника такая информация все же может быть там вписана.

При составлении соглашения о расторжении трудового договора работодатель в обязательном порядке отражает причину увольнения работника, если было выбрано «по соглашению сторон» то указывается соответствующая статья. Если трудовым договором предусмотрено, тогда работодатель в указанном соглашении указывает размер компенсации, положенный работнику при завершении трудовых взаимоотношений.

Статья 78 ТК устанавливает правила расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Статья ТК РФ №84 прописывает общий порядок осуществления процедуры расторжения трудового договора.