С 2019 года работодатели смогут взыскать с работника долги до 100 тысяч рублей

С начала 2019 года вступают в силу поправки к законодательству об исполнительном производстве. Теперь с должника можно будет взыскать через работодателя до 100 тысяч рублей.

Это призвано улучшить ситуацию с обеспечением прав граждан на взыскание задолженности, а также снизить нагрузку на судебных приставов. Кроме того, такая система будет удобна даже самим должникам – сумма будет удерживаться напрямую из зарплаты и не придется платить исполнительский сбор в 7% от суммы (не меньше 1 000 рублей).

Теперь, как ожидается, процесс взыскания задолженности будет упрощен: при суммах долга до 100 тысяч рублей не придется возбуждать исполнительное производство – достаточно отнести исполнительный лист в бухгалтерию работодателя должника.

Стоит отметить, что это будет работать только в том случае, если у должника есть официальная работа с «белой» зарплатой. Если официально работодатель выплачивает небольшую зарплату, то взыскать долг можно будет только в пределах определенной доли этой зарплаты.

В остальных случаях можно будет, как и ранее, обратиться в службу судебных приставов.

В целом, эксперты положительно отзываются о новом законе, указывая, однако на некоторые нюансы. Во-первых, придется проверять подлинность исполнительного листа в специальной базе данных. Во-вторых, если долг относится к полному тезке работника, бухгалтерии придется проводить свою проверку.