«Коронавирусное» размещение сотрудников в одном помещении, как быть?

Правительство России разрешило некоторым предприятиям продолжать работу, но профилактические меры соблюдать должны все. Некоторые работодатели начали задавать вопросы Роспотребнадзору о том, как правильно формировать рабочие места из-за коронавируса.

В своем Письме от 20.04.2020 № 02/7376-2020-24 сотрудники ведомства отметили важность соблюдения дистанции между работниками, минимизации нерабочих контактов, смену начала и окончания работы и графика работы столовой.

Для офисных работников Роспотребнадзор порекомендовал предоставить удаленные рабочие места. Если такое сделать нельзя (обязательное присутствие на рабочем месте или отсутствие возможности дистанционного подключения), то на 1 сотрудника стоит «выделить» не менее 10 кв.м. То есть в кабинете:

• до 50 кв.м. можно разместить не более 5 человек;
• менее 100 кв.м. — до 10 сотрудников;
• до 200 кв.м. — не более 25 работников;
• более 200 кв.м. — до 50 человек.

Данные нормы позволяет сотрудникам соблюдать дистанцию при выполнении трудовых обязанностей. Кроме этого, работодатели должны обеспечить сотрудников масками, перчатками и дезинфицирующими средствами.

Если на территории предприятия есть столовая, то стоит утвердить график её посещения, чтобы при приеме пищи не было массового скопления людей (для каждого отдела обозначить определенное обеденное время). Если столовой нет, то работодатель должен локальным актом запретить прием пищи на рабочих местах и выделить отдельное помещение для обеденного перерыва.

Процедура идентификации личности работников на КПП должна быть упрощена. Кроме этого, работодателям стоит нанести разметку на пол, которая позволит сотрудникам не нарушать дистанцию между ними.

По возможности работодателям рекомендовано предоставить сотрудникам транспортировку от дома до работы и обратно. Транспортные средства должны проходить обязательную дезинфекцию не менее 1 раза в сутки.

Если на предприятии есть сотрудники старше 65 лет, беременные женщины и люди с хроническими заболеваниями, их лучше перевести на удаленную работу.