Из зарплат бюджетников «добровольно» удерживают сотни рублей на тушение пожаров: законно ли это?

20 июля в аккаунте Facebook политолога Ильи Паймушкина появился необычный документ. Якобы, это приказ руководителя одной из якутских больниц об организации «добровольного удержания» части зарплаты… на тушение пожаров. Врачам рекомендовано сдать по 500 рублей, среднему и младшему персоналу – по 300 руб., а прочим работникам – по 150 руб.

С одной стороны – благое дело. Все мы знаем, что в Якутии – небывалые пожары, огнём охвачены сотни тысяч гектаров насаждений. Страдают десятки городов и деревень, сгорают редчайшие леса, гибнут животные. С другой, а что насчёт прав трудящихся? Какие удержания в принципе могут быть произведены из доходов работника? Вспомним законы и разберёмся в этих вопросах.

Пожары и удержания

Если верить статистике, то в 2020-2021 гг. врачи и медицинские работники стали получать приличные зарплаты. Например, в Москве показатель составил 75-85 тысяч рублей: прилично, но не заоблачно. Правда, доход считают до удержания НДФЛ и других вычетов. Чем дальше от столицы, тем заработки скромнее. Например, в Астрахани, Белгороде, Кемерово, Омске врачи в среднем получали 40-47 тыс.руб., а Оренбурге – и того меньше.

blank

Источник: Илья Паймушкин, Facebook

Что касается персонала, то медсёстры, санитарки, регистраторы и прочие могут рассчитывать на совсем скромные деньги. На этом фоне скандально известное распоряжение, которое якобы подписал и.о. гендиректора Республиканской больницы №1, вызывает удивление. Не так много получает отрасль, чтобы разбрасываться деньгами. Мне лично очень понравилась строчка про «пожелания трудящихся» – захлестнуло чувство ностальгии.

В ст.137 ТК РФ отмечены случаи правомерных удержаний:

  1. Возмещение неотработанного или невозвращённого аванса;
  2. Возврат излишне уплаченных сумм, если имело место счётная ошибка или не выполнены нормы труда;
  3. Удержания за оплаченный отпуск, который фактически не был отработан.

Кроме того, деньги могут взыскиваться по решению суда, если будут установлены виновные действия сотрудника, либо по исполнительному листу (алименты и прочее). В Трудовом кодексе отсутствует такое понятие, как добровольное удержание из заработной платы. Логично: человек сам волен распоряжаться своими средствами. Если ему нужно что-то купить или поучаствовать в благотворительности, какой смысл использовать посредника в виде бухгалтерии?

А что на практике?

В реальности наниматель часто пренебрегает положениями ТК РФ. В базе судебной практики – не десятки, а сотни решений, где оспаривается законность удержаний из заработной платы. А сколько в действительности таких ситуаций? Например, решением районного суда г.Владивостока от 13.05.2020 рассмотрен иск гражданки Ф. к ФБЛПУ «Санаторий – профилакторий «Золотой берег». В своём заявлении Ф. просила взыскать задолженность по зарплате и материальную компенсацию морального вреда.

blank

Вместо тысячи слов. Источник: sudact.ru

Однако суд отказал истице в удовлетворении её заявления. Служитель Фемиды пришёл к выводу, что никаких удержаний не производилось. И хотя Ф. не оспаривала законность увольнения, судья сделал особый акцент на допущенном работником прогуле. Хорошо хоть истцу не пришлось нести дополнительные расходы в связи с рассмотрением дела.

Решением районного суда СПб от 05.02.2020 разрешён трудовой спор К. к ФГУП «Государственный НИИ прикладных проблем». Истец указывал, что работает водителем в организации ответчика. В июле 2019 г. ему выплатили премию за июнь в сумме 13807,89 рублей. А в августе – удержали 11046,32 руб. из неё же. Представитель ответчика пояснила, что лишние деньги были начислены в результате счётной ошибки. Суд занял сторону ФГУП и в иске отказал.

Не знаю, совпадение или нет, но требования работников к частным организациям удовлетворяют охотнее. Например, решением Котласского горсуда Архангельской области от 22.08.2019 рассмотрено заявление Ж. к ООО «Белая птица». Истица просила взыскать задолженность по зарплате, пособие по временной нетрудоспособности.

В числе прочего оспаривалась законность удержаний из зарплаты. Они были признаны незаконными, и в пользу Ж. взыскано 10042,37 рублей. В схожей ситуации районный суд г.Саранска 12.07.2019 удовлетворил требования З. к ОАО «Газпром газораспределение Саранск». В пользу рабочего взыскано 14697 рублей.

Случайность или нет, но при более сложной, но схожей ситуации районный суд г.Нижний Тагил 21.02.2019 тоже занял сторону работника. И вновь спор вёлся с негосударственным предприятием – ООО СОХ «Лялинский камень». Суд пришёл к выводу, что из зарплаты Р. незаконно удержали 18773,09 руб. и постановил вернуть их истцу.

Резюме. Удержания из зарплаты как камень преткновения

Итак, приведённые в Трудовом кодексе России нормы предельно понятны. Есть лишь несколько случаев, когда из зарплаты могут производиться удержания. Даже если речь идёт о таком благом деле, как тушение пожаров в Якутии. На практике наниматели не всегда руководствуются нормами ТК РФ.

И беглый осмотр судебных вердиктов показывает, что ошибки чаще совершают частники. Удовлетворённых исков к государственным организациям не так много. Что делать в ситуации, когда требуют написать заявление о «добровольном удержании»? Думаю, нужно отказаться и предать историю огласке. Чем чаще такие факты будут озвучиваться в СМИ, тем выше шансы на изменение ситуации.