Как отдыхаем в апреле 2024 года: расписание выходных и праздников для разных графиков работы

Как отдыхаем в апреле 2024 года при разных графиках

В апреле обычно нет официальных нерабочих праздничных дней – между 8 марта и 1 мая график работы не отличается от стандартного. Но в 2024 году все немного не так – согласно официальному производственному календарю в апреле будет одна длинная неделя и одна короткая. Так произойдет из-за переноса выходных ради их объединения с праздниками.

Минтруд решил перенести два выходных:

• с субботы, 27 апреля – на понедельник, 29 апреля;
• с субботы, 2 ноября – на вторник, 30 апреля.

Соответственно, предпоследняя неделя апреля 2024 года будет длинной – 6 дней, а последняя начнется с двух выходных и одного праздничного нерабочего дня. В итоге россиян ждут 4 дня отдыха подряд, 3 из которых будут еще в апреле. Таким образом в апреле и появятся дополнительные дни отдыха, хотя в этом месяце нет никаких важных государственных праздников.

Конкретный график, как отдыхаем и работаем в апреле 2024 года, будет во многом зависеть от рабочего графика непосредственно у работодателя. И график, как работаем в апреле 2024 года, и официальные выходные могут быть разными для разных компаний.

На пятидневной рабочей неделе

Пятидневка – стандартный график работы для бюджетников, офисных служащих, чиновников и многих других профессий. В этом варианте работник трудится 5 дней в неделю по 8 часов, как правило с понедельника по пятницу. Иногда выходной может переноситься с субботы на понедельник – к примеру, так часто бывает в сфере торговли.

Таких работников в апреле ждет удлиненная до 6 дней неделя, а потом – короткая (но оба рабочих дня уже приходятся на май). Вот как работаем в апреле 2024 года на обычной 5-дневной неделе:

Важно, что рабочий день в субботу для работников на пятидневной неделе не сокращается. То есть, в длинную неделю им придется отработать в сумме 48 часов – а потом можно отдыхать четыре дня подряд в конце месяца.

На шестидневке

В случае с шестидневной неделей дополнительных выходных у работников будет гораздо меньше. Дело в том, что для них не будет переносов с 27 апреля и 2 ноября на 29 и 30 апреля соответственно – ведь переносятся субботы, а они на шестидневке не являются выходными днями.

Соответственно, такие работники трудятся, как и всегда – за исключением лишь официального праздника 1 мая. Как отдыхаем в апреле и мае 2024 года на шестидневке:

Но стоит учитывать, что на шестидневной неделе продолжительность рабочего времени в субботу не может превышать 5 часов (в отличие от 5-дневки – которая трудится 8 часов). Также на 6-дневной неделе будет и сокращенный рабочий день (в который, правда, работники с пятидневки вообще не работают).

Будут ли сокращенные рабочие дни в апреле 2024 года

Трудовой кодекс РФ предписывает работодателям сокращать предпраздничный рабочий день на 1 час относительно его обычной продолжительности. Однако здесь важно, чтобы это был праздничный нерабочий день, который следует непосредственно сразу после рабочего дня.

В апреле 2024 года последний рабочий день перед Праздником Весны и Труда 1 мая будет сокращаться только для некоторых работников:

• на 5 дневной неделе – 30 апреля выпадает на выходной день, перенесенный со 2 ноября, поэтому последний рабочий день 27 апреля не сокращается (после него идет обычный выходной);
• на 6-дневной неделе – 30 апреля будет рабочим днем (так как выходной не переносится), поэтому этот день сокращается на час.

Так как на шестидневке рабочий день длится обычно 7 часов, во вторник 30 апреля его нужно сократить до 6 часов.

Нормы рабочего времени и особенности оплаты труда в апреле 2024 года

Производственный календарь устанавливает также нормативы рабочего времени. В апреле 2024 года они будут такими:

Таким образом, нормы совпадают для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.

Что касается расчета зарплаты в апреле, то она зависит от системы оплаты труда:

• работники на окладе (то есть, с оплатой за отработанные дни) получат обычную зарплату – хотя и проработают по факту на день меньше;
• при сдельной оплате труда оплачивается фактически выполненный объем работы – независимо от того, в какие дни работник ее выполнил;
• если работник выходит в свой официальный выходной, ему полагается двойная оплата труда или одинарная с правом на отгул в другой день за свой счет;
• если работодатель не смог сократить предпраздничный рабочий день на шестидневке, последний час работнику должны оплатить в полуторном размере.

Если работа организована посменно, то и конкретный график как отдыхаем и работаем, и оплата будут зависеть от плана, утвержденного руководством.

Стоит ли брать отпуск в апреле или подождать другой месяц

ТК РФ гарантирует работникам 28 дней оплаченного отпуска в год, из которых минимум 14 нужно взять подряд, а остальные – можно разделить. При этом дни отпуска оплачиваются не так, как оставшиеся рабочие дни в этом месяце.

Как мы уже писали в другой статье, отпускные рассчитываются, исходя из средней оплаты труда за один календарный день. А вот за остаток месяца оплачиваются только фактически отработанные дни – то есть, рабочие. Соответственно, чем больше рабочих дней в месяце, тем выгоднее в него брать отпуск (потому что работник отгуляет в отпуске более «дешевые» дни).

В 2024 году самыми выгодными месяцами для ухода в отпуск являются октябрь и июль для 5-дневной недели (по 23 рабочих дня), июль, август и октябрь для шестидневки (там будет 27 рабочих дней). В апреле 2024 года будет, соответственно, 21 и 26 дней.

То есть, отпуск в апреле 2024 года – точно не самый выгодный, но он более предпочтителен, чем в январе, июне или феврале (когда рабочих дней будет еще меньше). А если в отпуске важна не оплата, а удобные даты – то можно смело выбирать любой, в том числе и апрель.