100% актуально

100% актуально

100% достоверно

100% достоверно

4-дневная неделя для женщин и длинные «майские» навсегда: в России может стать больше выходных

К идее увеличить майские праздники скептически отнеслись в Минтруде, но у Совфеда появилось новое предложение.

Сегодня заканчиваются увеличенные майские праздники – из-за угрозы распространения коронавируса президент Владимир Путин объявил дни с 4 по 7 мая нерабочими. Такие же длинные праздники были и в прошлом году, по той же причине. А председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко предложила ввести такие удлиненные праздники на постоянной основе.

По словам Матвиенко, увеличить майские праздники можно было бы за счет уменьшения числа выходных в январе – якобы многие говорят, что новогодние каникулы слишком длинные. Но все это нужно обсуждать, считает спикер Совфеда.

Однако в Министерстве труда и социальной защиты к этой идее отнеслись скептически – как заявил министр Антон Котяков, его ведомство не намерено ввести практику объединения майских праздников в один большой нерабочий период на постоянной основе.

Чуть позже в Минтруде пояснили слова министра – число нерабочих дней в мае 2021 года было увеличено прежде всего для борьбы с распространением коронавируса, поэтому в эти дни работники могут работать дистанционно. А те, кто и так работал дистанционно, могли продолжать трудиться.

И это не единственная идея Совета Федерации касательно выходных дней. Недавно представитель «социального» комитета Сергей Леонов предложил ввести четырехдневную рабочую неделю для женщин с детьми. Причина – матери должны больше времени уделять семье и детям, а в дополнительный выходной – решать вопросы, которые они не смогли решить в выходные дни.

А главное – дополнительный выходной не должен сказываться на зарплатах и отпусках таких женщин.

Обсуждать инициативу будут на очередном заседании Российской трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям. Однако стоит учесть, что если женщины получат право на дополнительный оплачиваемый выходной, это вызовет огромное количество проблем для работодателей и государства. Во-первых, придется определять источники финансирования расходов на оплату труда за этот день; во-вторых, появится проблема дискриминации – ведь остальные работники будут получать ту же зарплату за большее количество рабочего времени.

Вам понравилась статья?

Подписывайтесь на наши каналы!

    Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Недавние выпуски «Банки Сегодня»
Банки Сегодня в Telegram Аналитика, прогнозы, инсайды.