Депутаты предлагают ввести минимальную почасовую оплату труда 150 рублей. Объясняем, почему это плохая идея

Что за законопроект и при чем тут коронавирус

Депутаты от фракции ЛДПР в Госдуме подготовили законопроект, который вводит понятие минимального почасового размера оплаты труда. На данный момент в трудовом законодательстве такой величины нет – а минимальная сумма к выплате работнику рассчитывается исходя из величины МРОТ.

Законопроект на данный момент не внесен в Госдуму и не опубликован – пока его отправили для получения отзыва в правительство, но журналисты некоторых изданий его уже получили. Основной пункт законопроекта – «Установить минимальный почасовой размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 150 рублей в час».

Авторы законопроекта предполагают, что такая норма позволит увеличить доходы граждан, когда из-за пандемии коронавируса работодатели не готовы заключать трудовые договоры на неопределенный срок. Правда, непонятно – почему тогда эта норма вступит в силу только с начала следующего года.

При этом минимальный почасовой размер оплаты труда не отменяет обычного МРОТ – он остается в том же размере.

Почасовую оплату депутаты предложили ввести из-за того, что при ее расчете от МРОТ сумма выходит очень небольшая – от 89,85 до 65,92 рублей в зависимости от числа рабочих дней в месяц. Соответственно, депутаты предлагают установить почасовую оплату примерно вдвое больше.

Это будет распространяться только на тех, кто работает по срочным договорам на условиях неполного рабочего времени, а сумму в 150 рублей в час будут ежегодно индексировать. Если, конечно, законопроект одобрят в парламенте.

Пока он находится в правительстве, и до сих пор там не прокомментировали идею.

Что думают о почасовой оплате эксперты

Законопроект вызвал неоднозначную реакцию – кто-то считает, что при такой ситуации работник остается без какого-то гарантированного заработка (и в теории его могут привлекать к работе на несколько часов в неделю с соответствующей оплатой), а кто-то – что 150 рублей недостаточно и нужно больше.

Как рассказал нашему изданию адвокат и общественный деятель Андрей Андреев, работодатель всегда сможет найти лазейки в трудовом законодательстве, чтобы платить работникам меньше – даже если законодательно и будет существовать почасовая оплата:

Другие эксперты отмечают, что нельзя допускать, чтобы почасовая оплата вводилась без соблюдения гарантий минимальной ежемесячной зарплаты. То есть, работнику нужно гарантировать как минимальный размер почасовой оплаты, так и базовый МРОТ в расчете на месяц.

Профсоюзы опасаются, что работодатели начнут злоупотреблять новой возможностью – и вместо более гибкого управления кадрами начнут жестко экономить на них. А некоторые представители профсоюзов вообще считают, что и 150 рублей – это мало, как и сам МРОТ в 12 130 рублей в месяц.

Правда, мнений о том, что эта идея скорее популистская и вряд ли будет реализована в итоге, оказалось больше. Так, руководитель юридической компании Сергей Скавронский говорит, что даже в случае принятия такого закона работодатели вряд ли будут соглашаться на такие условия и нанимать работников по соответствующим договорам:

Стоит отметить, что и в правительстве, судя по всему, поддерживать законопроект не намерены – до сих пор от официальных лиц не поступило ни одного комментария на эту тему.

В чем подвох почасовой оплаты?

Сама по себе идея установления почасовой оплаты труда в твердой сумме выглядит достаточно странно: в законодательстве определены МРОТ и продолжительность рабочего времени. Соответственно, действующее законодательство вполне четко регулирует эту сферу – и при работе на условиях неполного рабочего дня минимальная зарплата пересчитывается пропорционально отработанному времени.

МРОТ тоже рассчитывается по определенным правилам – это прожиточный минимум в целом по России за второй квартал прошлого года. Прожиточный минимум тоже рассчитывается не просто так – это двойная стоимость потребительской корзины.

Другими словами, МРОТ – это та сумма, на которую, как предполагает Росстат, может прожить целый месяц трудоспособный человек.

Но если законопроект будет принят, возникнет странная ситуация – человеку будет достаточно отработать 81 час в месяц, чтобы получить МРОТ, что соответствует менее чем 4 рабочим часам в день.

То есть, может сложиться так, что будут нарушены трудовые права тех, кто работает на полную ставку. Например:

• работник на неполный день – работает 5 часов в день по минимальной ставке и получает 15 750 рублей в месяц (21 день, 5 часов, по 150 рублей в час);
• работник на полную ставку – работает 8 часов в день и получает 12 130 рублей за месяц.

При этом Трудовой кодекс фактически запрещает платить разную зарплату работникам, которые выполняют один и тот же объем работы. Дискриминации не будет, если в законопроект включить оговорку, что работнику на неполном рабочем дне можно заплатить не более 12 130 рублей в месяц – но это уже не согласуется с популистской политикой ЛДПР.

Это снижает шансы на одобрение законопроекта практически до нулевых.

В целом же идея ввести почасовую оплату не нова – об этом регулярно вспоминают, но ни одна из этих идей так и не была воплощена в жизнь.