Два оплаченных выходных за вакцинацию: кто их получит, как и когда? Рассказываем, что уже известно об этом

Два выходных за прививку

Еще 19 октября вице-премьер Татьяна Голикова, выступая на заседании президиума координационного совета по коронавирусу, рекомендовала перевести как минимум на 4 недели пожилых непривитых сотрудников на удаленную работу, а также предоставлять всем работникам два дополнительных выходных дня.

Спустя несколько дней эту идею поддержал президент Владимир Путин, и 25 октября на сайте Кремля появилось поручение президента. В нем глава государства рекомендует высшим должностным лицам регионов освобождать от работы на два дня с сохранением зарплаты тех работников, которые пройдут вакцинацию против коронавирусной инфекции.

Другими словами, пока это поручение президента, и с точки зрения закона не требует давать дополнительные выходные на федеральном уровне. Это поручение главам регионов – соответственно, в перспективе в каждом из субъектов РФ будет принят соответствующий нормативный акт.

Губернаторы должны отчитаться о предпринятых мерах до 15 ноября, а отвечать за это будет, в том числе, премьер-министр Михаил Мишустин.

Но буквально сразу после выступления президента оказалось, что многие россияне восприняли поручение как уже вступившее в силу требование закона – и начали требовать выходных от своих работодателей (которые те по каким-то причинам не могли или не хотели им предоставлять). А при отказе – стали обращаться в Роструд, где на все жалобы ответили, что пока нет ни одного нормативного акта, который бы обязывал работодателей давать по два выходных за вакцинацию.

Проект рекомендаций

После поручения президента Минтруд разработал проект рекомендаций по предоставлению работникам двух дополнительных выходных дней за вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19). А на днях стало известно, что документ был одобрен на Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК).

И по итогам рассмотрения в регионы были направлены такие рекомендации:

• работодателям рекомендуется предоставлять два оплачиваемых дня отдыха работникам, которые прошли вакцинацию;
• трудовое законодательство дает достаточно широкие возможности для того, чтобы работодатели сами регулировали вопросы организации труда работников;
• сами гарантии предоставления оплачиваемых дней отдыха, а также вопросы компенсации за эти дни могут решаться в рамках коллективного договора или локального нормативного акта – с учетом финансового положения работодателя.

Другими словами, правительство рекомендует работодателям предоставлять два оплачиваемых рабочих дня за вакцинацию, однако прямого принуждения сделать это в документе нет (и, к тому же, все упирается в финансово-экономические возможности работодателя).

Тем временем, в регионах местные власти начинают принимать собственные постановления – и на этот раз они не рекомендуют предоставлять два выходных, а обязывают работодателей это сделать. Но ответов по-прежнему меньше, чем вопросов.

Вопросов больше, чем ответов?

Несмотря на то, что РТК согласовала рекомендации для работодателей, по факту об этой льготе ничего толком не сообщается. Например, некоторые СМИ пишут, что два дня отдыха можно будет присоединить к отпуску – вероятно, имея в виду, что работодатели самостоятельно смогут определять порядок предоставления этих дней.

До сих пор нет ответов на вопросы:

• будут предоставляться выходные при получении первой дозы вакцины, второй или оба раза?
• через какой промежуток времени можно получить выходные?
• получат ли выходные те, кто вакцинировался полгода назад?
• какие документы подтверждают право на выходной?

Даже в регионе, где уже принято первое постановление о двух выходных (Ростовская область) региональное управление Роструда не смогло ответить на эти вопросы. В ведомстве ограничились общими словами о том, что выходные должны дать все без исключения работодатели региона.

Соответственно, конкретика появится позже – когда и в других регионах будут приняты свои постановления.