Эксперт Ветерков спрогнозировал снижение доли удаленщиков до 6%

Работодатели перестали видеть смысл в удаленной работе как в инструменте удержания персонала. В погоне за результативностью и возможностью держать руку на пульсе компании сворачивают практику полной занятости вне офиса, отдавая предпочтение гибридным схемам или возвращая сотрудников на стационарные места. О том, как трансформируется рынок труда и сколько россиян еще трудятся из дома, рассказал заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков.

Цифры на старте: 30 миллионов офисных против 2,5 миллионов домашних

Прежде чем говорить о трендах, эксперты сервиса «Работа.ру» провели подсчеты. Оказывается, на фоне примерно 30 миллионов офисных сотрудников по всей стране сегодня насчитывается лишь 2–2,5 миллиона работников, для которых дом стал основным местом труда. Это всего лишь около 7–8% от общего числа занятых в офисных профессиях. Цифры красноречивые и уже сами по себе говорят о том, что удаленка — скорее исключение, чем правило.

Однако вектор движения очевиден: руководство крупных и средних компаний все чаще склоняется к тому, чтобы минимизировать дистанционную занятость. Основная причина — управленцам кажется, что сотрудник, сидящий в кресле напротив, работает эффективнее и находится под более плотным контролем, чем его коллега, который отвечает на сообщения из домашней кухни.

Вместо удаленки — гибрид: золотая середина

По словам Ветеркова, рынок переживает тектонический сдвиг. Руководители уверены: физическое присутствие в офисе дисциплинирует, упрощает коммуникацию и позволяет быстрее решать оперативные задачи. Поэтому компании все чаще вводят правило «трех дней в офисе, двух — дома» или вовсе требуют стопроцентного присутствия.

Исследования подтверждают: спрос именно на гибридный формат сегодня зашкаливает. Порядка 54% работающего населения, имеющих «белые воротнички», уже трудятся в таком смешанном режиме. Несколько дней в неделю они добираются до бизнес-центра, а остальное время посвящают делам, оставаясь в родных стенах. При этом, по прогнозам эксперта, доля классических удаленщиков продолжит таять и в ближайшей перспективе сократится еще на 1–2 процентных пункта, опустившись примерно до 6% от всех офисных сотрудников.

Где удаленка сохранит позиции: IT, маркетинг и помощь клиентам

Полного исчезновения дистанционной работы ждать не стоит. В некоторых отраслях она прижилась намертво и вряд ли уступит свои позиции. Речь идет прежде всего о сферах, где важен результат, а не процесс, а инструментом труда служит компьютер и доступ к сети:

• IT-сектор — разработчики и тестировщики годами доказывали, что могут быть эффективны вне офиса;
• диджитал-маркетинг — таргетологам и seo-специалистам не нужен кабинет, чтобы настраивать рекламные кампании;
• контент-медиа — редакторы, копирайтеры и видеомонтажеры давно освоили работу из любой точки мира;
• онлайн-образование — преподаватели ведут вебинары, не выходя из комнаты;
• клиентская поддержка — операторы колл-центров успешно закрывают запросы удаленно.

Москва и регионы: столичные зарплаты для провинциальных кадров

Отдельный тренд, который подчеркнул Ветерков, касается межрегионального найма. Если в своем городе работодатель не может закрыть вакансию, он смело смотрит в сторону других субъектов федерации. Особенно часто так поступают московские компании, предлагая удаленку талантливым специалистам из регионов.

И здесь есть приятный момент для соискателей: зарплата практически не страдает от географического разрыва. Средний уровень оплаты труда для региональных удаленщиков отстает от столичного не более чем на 5%. То есть житель условного Екатеринбурга или Новосибирска может получать почти те же деньги, что и его коллега в центре Москвы, оставаясь при этом в привычной среде.

Исторический контекст: взлет и падение удаленки

Эксперты напоминают, как стремительно менялась статистика за последние годы. В 2019 году, до ковидной эры, на удаленке трудились лишь 215 тысяч россиян — капля в море. Пандемия 2020 года произвела настоящий взрыв: численность дистанционных работников взлетела до 1,2 миллиона, а в пиковые месяцы достигала и вовсе 4,5 миллиона. Но ажиотаж сошел на нет.

По итогам 2025 года количество работающих из дома сократилось на 21,8% по сравнению с предыдущим годом — с 1,238 миллиона до 968 тысяч человек. Снижение продолжается, и, судя по прогнозам, это не просто коррекция, а устойчивый тренд, подкрепленный желанием бизнеса вернуть контроль.