Гендерный разрыв в банке HSBC

По данным отчетности HSBC, разрыв между оплатой сотрудников женского и мужского пола в 2017 году составил:

1. Медианная разница – 29%.
2. Средняя разница в оплате часа работы – 59%.
3. Разница в выплаченных бонусах – 61%.

По словам Elaine Arden, руководителя группы подбора персонала банка, «мы внесем необходимые корректировки, если сможем выявить любые причины разницы в оплате между работниками мужского и женского пола, кроме тех, которые обусловлены опытом работы, оценкой продуктивности или поведенческими факторами».

Представитель HSBC сообщил, что разница в оплате труда в основном связана с тем, что в банке всего лишь 23% всех высокооплачиваемых должностей заняты женщинами. В целом по банку на долю служащих женского пола приходится 54%. HSBC планирует к 2020 году увеличить до 30% долю женщин, которые будут занимать высокие управленческие позиции в штате банка.

Гендерный разрыв по медианной оплате труда служащих других ведущих банков Великобритании приведен ниже:

1. Barclays Bank – 14,2%.
2. Королевский банк Шотландии – 36,5%.
3. Банковская группа Ллойд – 32,8%.

Все зарегистрированные в Великобритании компании со штатом работников более 250 чел. обязаны представлять отчет о гендерном разрыве в оплате труда служащих.