Как отдыхаем и работаем в январе 2026 года: новогодние каникулы и официальные выходные по ТК РФ

Главное о январе 2026: рекордно длинные каникулы

Январь 2026 года станет особенным для всех работающих россиян — новогодние каникулы продлятся целых 12 дней подряд! С 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно все работники в России будут отдыхать, если иное не предусмотрено спецификой их деятельности.

Это стало возможным благодаря переносам выходных дней, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 сентября 2025 года № 1466 «О переносе выходных дней в 2026 году». Согласно производственному календарю 2026 года, в январе будет всего 15 рабочих дней и 16 выходных и праздничных дней.

В этой статье мы подробно разберем производственный календарь на январь 2026 года, расскажем о переносах выходных дней, объясним, как правильно рассчитать зарплату за январь, когда и как планировать отпуск, а также ответим на все частые вопросы о работе и отдыхе в первом месяце нового года.

Производственный календарь на январь 2026 года

Визуальный календарь

Условные обозначения:

• 🔴 Красный (темный) — нерабочие праздничные дни (1-8 января)
• 🔴 Красный (светлый) — выходные дни (субботы, воскресенья и перенесенные дни)
• 🟢 Зеленый — рабочие дни
• Звездочка (*) — перенесенный выходной день

Основные показатели января 2026 года

Согласно производственному календарю 2026 года, утвержденному Правительством РФ, январь имеет следующие характеристики:

Переносы выходных дней: как это работает

Правовая основа переносов

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, в России установлены следующие нерабочие праздничные дни:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы
• 7 января — Рождество Христово
• 23 февраля — День защитника Отечества
• 8 марта — Международный женский день
• 1 мая — Праздник Весны и Труда
• 9 мая — День Победы
• 12 июня — День России
• 4 ноября — День народного единства

Если выходной день (суббота или воскресенье) совпадает с нерабочим праздничным днем, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день (часть 2 статьи 112 ТК РФ).

Однако выходные дни, которые приходятся на период с 1 по 8 января, не переносятся автоматически. Правительство РФ самостоятельно определяет, на какие дни их переносить, чтобы обеспечить максимально удобный и рациональный график отдыха для работников.

Какие дни перенесены в 2026 году

Постановлением Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466 утверждены следующие переносы выходных дней в 2026 году:

1. С субботы 3 января на пятницу 9 января

Суббота 3 января попадает на новогодние праздники (официально это нерабочий праздничный день согласно ТК РФ). Этот выходной перенесли на пятницу 9 января, что позволило продлить новогодние каникулы еще на один день.

2. С воскресенья 4 января на четверг 31 декабря 2025 года

Воскресенье 4 января также является нерабочим праздничным днем. Этот выходной перенесли на четверг 31 декабря 2025 года, благодаря чему каникулы начинаются на день раньше.

Почему каникулы начинаются 31 декабря?

Многие задаются вопросом: как может быть выходным 31 декабря, если это еще 2025 год?

Ответ прост: Правительство РФ имеет право переносить выходные дни, и в данном случае воскресенье 4 января 2026 года перенесено на четверг 31 декабря 2025 года. Это означает, что 31 декабря становится официальным нерабочим днем для большинства организаций.

Таким образом, новогодние каникулы 2026 года фактически начинаются 31 декабря 2025 года и заканчиваются 11 января 2026 года включительно — всего 12 дней непрерывного отдыха!

Детальный разбор января 2026: когда работаем, когда отдыхаем

Новогодние каникулы: 31 декабря — 11 января

С 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года — это непрерывный период отдыха для подавляющего большинства работников в России.

Разбивка по дням:

31 декабря 2025 (четверг) — выходной (перенесен с 4 января) 1 января 2026 (среда) — нерабочий праздничный день (Новый год) 2 января (четверг) — нерабочий праздничный день 3 января (пятница) — нерабочий праздничный день 4 января (суббота) — нерабочий праздничный день 5 января (воскресенье) — нерабочий праздничный день 6 января (понедельник) — нерабочий праздничный день 7 января (вторник) — нерабочий праздничный день (Рождество Христово) 8 января (среда) — нерабочий праздничный день 9 января (четверг) — выходной (перенесен с 3 января) 10 января (пятница) — выходной (суббота) 11 января (суббота) — выходной (воскресенье)

Первая рабочая неделя: 12-18 января

12 января (понедельник) — первый рабочий день 2026 года. С этого дня компании и организации возобновляют работу в полном объеме.

Первая рабочая неделя будет стандартной пятидневкой:

• 12 января (пн) — рабочий
• 13 января (вт) — рабочий
• 14 января (ср) — рабочий
• 15 января (чт) — рабочий
• 16 января (пт) — рабочий
• 17-18 января (сб-вс) — выходные

Итого: 5 рабочих дней, 2 выходных.

Вторая рабочая неделя: 19-25 января

Стандартная пятидневная рабочая неделя без особенностей:

• 19 января (пн) — рабочий
• 20 января (вт) — рабочий
• 21 января (ср) — рабочий
• 22 января (чт) — рабочий
• 23 января (пт) — рабочий
• 24-25 января (сб-вс) — выходные

Итого: 5 рабочих дней, 2 выходных.

Третья рабочая неделя: 26 января — 1 февраля

Последняя неделя января также проходит в стандартном режиме:

• 26 января (пн) — рабочий
• 27 января (вт) — рабочий
• 28 января (ср) — рабочий
• 29 января (чт) — рабочий
• 30 января (пт) — рабочий
• 31 января (сб) — рабочий (для шестидневки) или выходной (для пятидневки)
• 1 февраля (вс) — выходной

Итого (для пятидневки): 5 рабочих дней, 2 выходных.

Общий итог по январю 2026:

• Рабочих дней: 15
• Выходных дней: 16

Нормы рабочего времени в январе 2026 года

Согласно производственному календарю 2026 года, норма рабочего времени в январе зависит от продолжительности вашей рабочей недели.

Расчет нормы рабочего времени

Норма рабочего времени рассчитывается по следующей формуле:

Норма = (Продолжительность рабочей недели / 5) × Количество рабочих дней

Учитывая, что в январе 15 рабочих дней, получаем:

Предпраздничные сокращенные дни

Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Однако в январе 2026 года нет предпраздничных сокращенных дней, так как:

• 31 декабря — уже выходной (перенесенный)
• Все остальные праздничные дни идут подряд, без рабочих дней между ними

Первый рабочий день (12 января) идет после 11 января (воскресенье), поэтому сокращению не подлежит.

Оплата труда в январе 2026 года

Расчет зарплаты за январь

Зарплата за январь рассчитывается исходя из фактически отработанных дней и нормы рабочего времени в этом месяце.

Для работников с окладом:

Если вы работаете на полную ставку (40-часовая неделя), ваша зарплата за январь рассчитывается следующим образом:

Зарплата за январь = Оклад

Да, именно так! Несмотря на то, что в январе всего 15 рабочих дней (меньше обычного), зарплата выплачивается в полном размере, так как норма рабочего времени (120 часов) отработана полностью.

Пример:

Оклад: 50 000 рублей Рабочих дней в январе: 15 Зарплата за январь: 50 000 рублей

Для работников с почасовой оплатой:

Если у вас почасовая оплата, зарплата рассчитывается так:

Зарплата = Часовая ставка × Фактически отработанные часы

Пример:

Часовая ставка: 300 рублей/час Отработано часов в январе: 120 часов Зарплата за январь: 300 × 120 = 36 000 рублей

Работа в праздничные дни

Некоторые сферы (медицина, транспорт, торговля, сфера услуг) работают и в праздничные дни. Согласно статье 153 ТК РФ, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Варианты оплаты:

Вариант 1: Двойная дневная ставка

Вариант 2: Одинарная ставка + предоставление другого дня отдыха (по желанию работника)

Пример:

Оклад: 60 000 рублей Средний дневной заработок: 60 000 / 15 = 4 000 рублей Работа 1 января (нерабочий праздничный день)

Оплата за 1 января:

• Вариант 1: 4 000 × 2 = 8 000 рублей (дополнительно к окладу)
• Вариант 2: 4 000 рублей + отгул

Работа в выходные дни

Работа в выходной день (суббота или воскресенье) также оплачивается в двойном размере или компенсируется отгулом (статья 153 ТК РФ).

Пример:

Если ваша компания работает по пятидневке, но 17 января (суббота) вас вызвали на работу:

Средний дневной заработок: 4 000 рублей Оплата за 17 января: 4 000 × 2 = 8 000 рублей (дополнительно к окладу)

Планирование отпуска в январе 2026 года

Можно ли брать отпуск в январе?

Да, конечно! Работник имеет право взять отпуск в любое время года по согласованию с работодателем.

Однако в январе это не всегда выгодно с точки зрения количества дней отдыха.

Выгодно ли брать отпуск в январе?

НЕвыгодно брать отпуск с 31 декабря по 11 января, так как эти дни и так являются выходными. Если вы возьмете отпуск на этот период, вы «потратите» дни отпуска на те дни, которые и так были бы нерабочими.

Пример невыгодного отпуска:

Отпуск с 1 по 14 января (14 календарных дней)

• 1-11 января — и так выходные (11 дней)
• 12-14 января — 3 рабочих дня

Итого: Вы потратили 14 дней отпуска, но фактически «купили» себе только 3 дополнительных дня отдыха.

Выгодные варианты:

Вариант 1: Отпуск с 12 января (сразу после каникул)

Отпуск с 12 по 25 января (14 календарных дней)

• 12-16 января — 5 рабочих дней
• 17-18 января — и так выходные
• 19-23 января — 5 рабочих дней
• 24-25 января — и так выходные

Итого: 14 дней отпуска = 10 дополнительных рабочих дней отдыха + 4 обычных выходных Общий отдых: 11 дней каникул + 14 дней отпуска = 25 дней подряд!

Вариант 2: Отпуск в конце января — начале февраля

Отпуск с 26 января по 8 февраля (14 календарных дней)

• 26-30 января — 5 рабочих дней
• 31 января — 1 февраля — и так выходные
• 2-6 февраля — 5 рабочих дней
• 7-8 февраля — и так выходные

Итого: 14 дней отпуска = 10 дополнительных рабочих дней отдыха

Расчет отпускных за январь

Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев.

Формула расчета:

Средний дневной заработок = Выплаты за 12 месяцев / (12 × 29,3)

Где 29,3 — это среднее количество календарных дней в месяце (установлено законодательно).

Отпускные = Средний дневной заработок × Количество дней отпуска

Пример:

Зарплата за 12 месяцев: 600 000 рублей Средний дневной заработок: 600 000 / (12 × 29,3) = 600 000 / 351,6 = 1 706,48 рублей

Отпуск 14 календарных дней Отпускные: 1 706,48 × 14 = 23 890,72 рубля

Подробнее о расчете отпускных читайте в нашей статье: Порядок расчета отпускных в 2018 году, пример расчёта.

Особенности работы в январе для разных категорий работников

Бюджетники и госслужащие

Для работников бюджетной сферы и государственных служащих действуют те же правила, что и для всех остальных работников. Новогодние каникулы — с 31 декабря по 11 января, первый рабочий день — 12 января.

Исключение составляют:

• Медицинские работники (дежурства по графику)
• Сотрудники экстренных служб (МЧС, пожарные, полиция)
• Работники коммунальных служб

Сменный график работы

Если вы работаете по сменному графику (например, 2/2 или сутки через трое), ваш график в январе может включать работу в праздничные дни.

Важно:

• Работа в нерабочие праздничные дни (1-8 января) оплачивается в двойном размере
• Работа в перенесенные выходные дни (9 января) также оплачивается в двойном размере
• Работа в обычные выходные (суббота, воскресенье) оплачивается в двойном размере

Пример:

График: 2 рабочих дня / 2 выходных Смены в январе: 1, 2, 5, 6, 9, 10, 13, 14, 17, 18, 21, 22, 25, 26, 29, 30 января

Из них нерабочие праздничные дни: 1, 2, 5, 6, 9, 10 января — 6 смен с двойной оплатой Обычные выходные: 17, 18, 25, 26 января — 4 смены с двойной оплатой

Неполный рабочий день

Работники с неполным рабочим днем (например, 4 часа в день или 0,5 ставки) получают зарплату пропорционально отработанному времени.

Пример:

Полная ставка: 50 000 рублей Неполная ставка (0,5): 25 000 рублей

Норма рабочего времени при 40-часовой неделе: 120 часов Норма при 0,5 ставки: 120 × 0,5 = 60 часов

Зарплата за январь при отработке 60 часов: 25 000 рублей

Совместители

Внешние и внутренние совместители имеют те же права на новогодние каникулы. Если основное место работы закрыто на каникулы, место совместительства также должно предоставить выходные дни.

Оплата труда совместителя рассчитывается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.

Особые ситуации в январе 2026 года

Что если компания работает в праздники?

Некоторые компании (магазины, рестораны, гостиницы, медицинские учреждения) работают в новогодние праздники.

Права работников:

✅ Работа в нерабочий праздничный день должна оплачиваться в двойном размере (статья 153 ТК РФ)

✅ Работника можно привлечь к работе в праздники только с его письменного согласия (за исключением экстренных случаев)

✅ Работник может выбрать между двойной оплатой и отгулом

Кого нельзя привлекать к работе в праздники даже с их согласия:

❌ Беременных женщин (статья 259 ТК РФ)
❌ Работников младше 18 лет (статья 268 ТК РФ)

Кого можно привлечь только с письменного согласия:

• Женщин с детьми до 3 лет
• Матерей и отцов-одиночек с детьми до 5 лет
• Работников, ухаживающих за больными членами семьи
• Инвалидов

Увольнение в январе

Если вы увольняетесь в январе, окончательный расчет производится в последний рабочий день.

Что входит в окончательный расчет:

• Зарплата за фактически отработанные дни января
• Компенсация за неиспользованный отпуск
• Премии и надбавки (если предусмотрены)

Расчет компенсации за отпуск:

Если вы отработали в компании, например, 10 месяцев и не использовали отпуск, вам полагается компенсация.

Формула:

Количество дней отпуска = (28 дней / 12 месяцев) × Количество отработанных месяцев

Пример:

Отработано: 10 месяцев Дней отпуска: (28 / 12) × 10 = 23,33 дня (округляется до 23 дней)

Средний дневной заработок: 1 700 рублей Компенсация: 1 700 × 23 = 39 100 рублей

Перенос отпуска из-за болезни

Если вы заболели во время новогодних каникул, больничный лист не оформляется, так как это уже нерабочие дни. Больничный начинается с первого рабочего дня после каникул (12 января), если болезнь продолжается.

Однако: Если вы взяли отпуск, который начинается 12 января, и заболели 12 января, вы можете оформить больничный лист. В этом случае дни болезни исключаются из отпуска, и отпуск продлевается на соответствующее количество дней.

Права работников согласно ТК РФ

Статья 112 ТК РФ: Нерабочие праздничные дни

Полный текст части 1 статьи 112:

«Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.»

Часть 2: «При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.»

Статья 153 ТК РФ: Оплата труда в выходные и праздничные дни

«Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.»

Работник может выбрать:

1. Двойную оплату
2. Одинарную оплату + дополнительный день отдыха (по желанию работника)

Статья 95 ТК РФ: Сокращенная продолжительность работы

«Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.»

В январе 2026 года предпраздничных сокращенных дней нет.

Статья 113 ТК РФ: Запрещение работы в выходные и праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни по общему правилу запрещается.

Исключения (когда работа допускается):

• Непрерывно действующие организации
• Предотвращение катастрофы, производственной аварии
• Предотвращение несчастных случаев, уничтожения имущества
• Выполнение неотложных работ (ремонт, погрузочно-разгрузочные работы)

Практические советы для работников и работодателей

Для работников

✅ Уточните график работы заранее — узнайте у работодателя, когда именно начинаются и заканчиваются каникулы в вашей организации

✅ Планируйте отпуск с умом — не берите отпуск на период каникул (31 дек — 11 янв), это невыгодно

✅ Проверьте, не нужно ли вам продлить документы — если планируете путешествие

✅ Требуйте двойную оплату — если вас вызывают на работу в праздничные дни, это должно оплачиваться минимум в двойном размере

✅ Берегите трудовой договор — все условия работы в праздники должны быть прописаны в договоре или дополнительном соглашении

Для работодателей

✅ Составьте график работы на январь — заранее определите, кто и когда будет работать в праздничные дни

✅ Получите письменное согласие работников — на работу в нерабочие праздничные дни требуется письменное согласие (за исключением аварийных ситуаций)

✅ Правильно рассчитайте зарплату — учитывайте норму рабочего времени в январе (120 часов при 40-часовой неделе)

✅ Соблюдайте законодательство — не привлекайте к работе в праздники беременных женщин и несовершеннолетних

✅ Оплатите работу в двойном размере — или предоставьте отгул по желанию работника

✅ Помните о налогах и взносах — зарплата в двойном размере также облагается НДФЛ и страховыми взносами

Частые вопросы о работе в январе 2026 года

1. Почему каникулы начинаются 31 декабря, если это еще 2025 год?

31 декабря 2025 года становится выходным днем благодаря переносу выходного с воскресенья 4 января 2026 года. Правительство РФ имеет право переносить выходные дни для рационального использования времени отдыха работников (статья 112 ТК РФ). Таким образом, формально каникулы начинаются в 2025 году, но продолжаются до 11 января 2026 года.

2. Обязан ли работодатель предоставить выходные с 31 декабря по 11 января?

Да, для подавляющего большинства работников и организаций период с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года является нерабочим согласно производственному календарю 2026 года. Однако есть исключения для организаций непрерывного цикла (медицина, транспорт, торговля, общественное питание, коммунальные службы). В таких организациях работа в праздники допускается, но должна оплачиваться минимум в двойном размере.

3. Как рассчитывается зарплата за январь, если отработано всего 15 дней?

Для работников с окладом зарплата выплачивается в полном размере, несмотря на то, что фактически отработано только 15 дней. Это связано с тем, что норма рабочего времени в январе составляет 120 часов (при 40-часовой неделе), и если эта норма выполнена, зарплата начисляется полностью. Для почасовиков зарплата рассчитывается исходя из фактически отработанных часов.

4. Можно ли взять отпуск с 1 по 11 января?

Юридически — да, работник может взять отпуск на этот период по согласованию с работодателем. Однако это крайне невыгодно, так как эти дни и так являются выходными по производственному календарю 2026 года. Получается, что вы «потратите» 11 дней отпуска на те дни, которые бы отдыхали в любом случае. Разумнее взять отпуск сразу после каникул (с 12 января), тогда вы сможете продлить отдых еще на 2-3 недели.

5. Что делать, если работодатель заставляет работать в праздники без двойной оплаты?

Это нарушение трудового законодательства (статья 153 ТК РФ). Работа в нерабочие праздничные дни должна оплачиваться минимум в двойном размере. Ваши действия: 1) Направьте письменную претензию работодателю с требованием доплаты. 2) Если работодатель отказывается, обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой. 3) При необходимости обратитесь в суд за взысканием недоплаченной суммы. Сроки обращения: в ГИТ — в течение 3 месяцев с момента нарушения, в суд — в течение года. Работодателю грозит административный штраф до 50 000 рублей за организацию и до 5 000 рублей за должностное лицо.

Заключение

Производственный календарь 2026 года делает январь одним из самых длинных периодов непрерывного отдыха для российских работников — целых 12 дней с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно. Это стало возможным благодаря переносам выходных дней, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 1466.

Ключевые моменты:

✅ Каникулы: 31 декабря 2025 — 11 января 2026 (12 дней)
✅ Первый рабочий день: 12 января 2026 (понедельник)
✅ Рабочих дней в январе: 15 дней
✅ Выходных дней: 16 дней
✅ Норма рабочего времени: 120 часов (при 40-часовой неделе)

Планируя отпуск, помните: брать отпуск на период каникул невыгодно. Лучше взять отпуск сразу после 11 января, чтобы продлить отдых еще на 2-4 недели, используя выходные дни по максимуму.

Работодателям важно помнить о необходимости двойной оплаты труда в праздничные дни и соблюдении всех норм Трудового кодекса РФ. Работникам — о своих правах и возможности требовать законной оплаты за работу в нерабочие праздничные дни.

Пусть ваши новогодние каникулы пройдут отлично, а январь 2026 года станет продуктивным началом нового года!