Необычная система оплаты труда

10.04.2018
Главные новости
Вадим Петренко
Необычная система оплаты труда

Компания Smarkets, работающая в Лондоне, приняла новую, чрезвычайно прозрачную, политику в сфере оплаты труда. Новизна политики заключается в том, что работники компании не только могут видеть заработную плату коллег на корпоративном сайте, но и сами определять процент ее увеличения.

Angeline Mulet-Marquis, инженер по программированию компании Smarkets, говорит: «Большинство моих коллег получают ту заработную плату, которую они просят». В компании практикуют увеличение заработной платы на 10-30% каждые шесть месяцев. Angeline Mulet-Marquis получила на 12% больше запрашиваемой суммы. Зарплата недавних выпускников-программистов достигает £45000 (US$63080). Оплата высококвалифицированных инженеров начинается от £100000. Заработки служащих Smarkets размещаются на внутреннем сайте компании.

Заработная плата пересматривается каждые полгода. Служащий компании просит пять своих коллег подготовить небольшой обзор результативности его работы и дать заключение по его предложению по росту собственной заработной платы.

Окончательный вариант увеличения заработной платы служащего определяется на основе обобщения данных обзора коллег, консультаций с самим служащим и среднеотраслевых показателей оплаты труда.

По словам Susana Pinto, отвечающей в компании за вопросы оплаты труда, принятая система хороша тем, что «она прозрачна и по умолчанию, обеспечивает требуемый уровень справедливости и равенства вознаграждения».

Вместе с тем, Jordi Blanes i Vidal, профессор Лондонской школы экономики, считает, что в «компаниях, в которых не так легко оправдать разницу в оплате труда разницей в производительности труда, транспарентность заработной платы может стать значимым демотивирующим фактором».

Читайте также:  Китай на пороге банковского кризиса
Какую оценку поставите автору за статью?
Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (Пока оценок нет)
Загрузка...
редактура, графическое и текстовое оформление: Мацун Артём
Новости партнёров
    Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

    Оставить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

  • Ждём вас:
  • Официальная группа Вконтакте
  • Официальная группа Facebook
  • Официальная группа Twitter
  • Официальная группа Google+