Необычная система оплаты труда

Angeline Mulet-Marquis, инженер по программированию компании Smarkets, говорит: «Большинство моих коллег получают ту заработную плату, которую они просят». В компании практикуют увеличение заработной платы на 10-30% каждые шесть месяцев. Angeline Mulet-Marquis получила на 12% больше запрашиваемой суммы. Зарплата недавних выпускников-программистов достигает £45000 (US$63080). Оплата высококвалифицированных инженеров начинается от £100000. Заработки служащих Smarkets размещаются на внутреннем сайте компании.

Заработная плата пересматривается каждые полгода. Служащий компании просит пять своих коллег подготовить небольшой обзор результативности его работы и дать заключение по его предложению по росту собственной заработной платы.

Окончательный вариант увеличения заработной платы служащего определяется на основе обобщения данных обзора коллег, консультаций с самим служащим и среднеотраслевых показателей оплаты труда.

По словам Susana Pinto, отвечающей в компании за вопросы оплаты труда, принятая система хороша тем, что «она прозрачна и по умолчанию, обеспечивает требуемый уровень справедливости и равенства вознаграждения».

Вместе с тем, Jordi Blanes i Vidal, профессор Лондонской школы экономики, считает, что в «компаниях, в которых не так легко оправдать разницу в оплате труда разницей в производительности труда, транспарентность заработной платы может стать значимым демотивирующим фактором».