Новогодний бонус под вопросом: 53% компаний закроют год без премий

Больше половины отечественных работодателей не собираются выплачивать сотрудникам годовые премии по итогам 2026 года. К такому выводу пришли аналитики после опроса 257 российских компаний. Результаты исследования показывают: гарантированно поощрять коллектив рублём намерены лишь 26% организаций, а ещё 21% готовы выделить деньги исключительно особо отличившимся сотрудникам.

Кому достанется праздничный бонус

Картина распределения премий напоминает лотерею, где выигрышный билет заранее не гарантирован никому. В зоне риска оказались работники розничной торговли, туризма, а также гостинично-ресторанного бизнеса — здесь размер вознаграждения напрямую привязан к сезонности и финансовым результатам. Без праздничных доплат рискуют остаться компании с падающей прибылью и растущими издержками, а также сотрудники, чьи должности не входят в приоритетные для бизнеса категории.

Иная ситуация в добывающем секторе и IT-сфере. Представители этих отраслей чаще сообщали о весомых годовых премиях. Скорее всего, именно они и получат итоговую 13-ю зарплату. Остальные же работники, как выражаются финансисты, останутся при своих интересах.

Адресный подход вместо «уравниловки»

Эксперты фиксируют смену модели вознаграждения. Компании отходят от практики, когда премию в конце года получает практически весь коллектив, в пользу точечного поощрения. Работодатель оценивает вклад конкретного сотрудника в общий успех. Если вклада нет — нет и премии.

Стоит напомнить, что понятие «13-я зарплата», широко применявшееся в советские годы, в действующем Трудовом кодексе РФ не закреплено. Обычно так называют годовую премию. Обязанность выплатить её зависит от условий трудового договора и, разумеется, от производственных показателей. Когда бизнес сталкивается со снижением прибыли, ростом себестоимости или необходимостью обслуживать дорогие кредиты, расходы на бонусы становятся одним из первых пунктов пересмотра бюджета компании.

Зарплатная гонка взяла паузу

Похоже, период стремительного роста доходов, к которому россияне успели привыкнуть, подходит к концу. Если в 2022 году реальная зарплата (с учётом инфляции) поднялась всего на 0,3%, то в 2023-м показатель составил 8,2%. Чуть меньше он зафиксирован в 2024-2025 годах. В нынешнем году прослеживается тенденция замедления роста доходов. По прогнозу Минэкономразвития, в 2026 году реальные зарплаты поднимутся в пределах 2,2%.

Доктор экономических наук Алексей Зубец считает, что рост зарплат в стране реально затормозился, и граждане это сами понимают. По опросам, их ожидания по зарплате впервые стали сдуваться: они уже не мечтают получать по 250-300 тысяч рублей в месяц. В ближайшей перспективе среднюю зарплату в стране будут вытаскивать наверх высококвалифицированные работники. На рынке труда их как раньше остро не хватало, так и сегодня. Вот они без работы точно не останутся.

Дорогие кредиты и экономия на бонусах

Главной причиной замедления роста доходов профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов называет снижающиеся темпы развития экономики. Заёмные средства дорогие, и работодатели в качестве внутреннего резерва традиционно используют экономию зарплат своих сотрудников. На первом этапе сокращают количество премиальных выплат. На втором, по словам эксперта, теоретически могут сокращать и сами штаты, хотя до этого, полагает он, дело не дойдёт.

Внешне 2026 год ничем не отличается от 2025-го, хотя тогда с ростом доходов было повеселей. По отношению к минувшему году темпы развития экономики снижены. По данным Росстата, этот показатель в нынешнем году составляет 0,6% против 1% год назад. Что в конечном итоге скажется и на зарплатах. В ближайшие годы существенного роста доходов, как в былые времена, ждать не стоит: они будут соответствовать темпам роста ВВП.

Средние зарплаты за 10 лет выросли значительно. Согласно официальному документу Росстата, среднемесячные затраты организации на рабочую силу по отраслям увеличились с 59,9 тысячи рублей в 2017 году до 159 тысяч рублей в 2025 году. При этом заработная плата одного работника в среднем по экономике составила 122,1 тысячи рублей. Для сравнения, в 2017 году она была 44,9 тысячи.

Где пролился «золотой дождь»

Наиболее высокие расходы на содержание персонала традиционно демонстрирует финансовый сектор, IT и добыча полезных ископаемых. В отраслях со средними показателями затрат на персонал находятся строительство, транспортировка и хранение, обрабатывающие производства, оптовая и розничная торговля. Аутсайдерами по оплате труда и социальным расходам являются сферы ЖКХ, гостиничного бизнеса и администрирование службы.