Пенсионные привилегии многодетных: кто уходит на заслуженный отдых досрочно

Российское законодательство устанавливает целый ряд послаблений для женщин, посвятивших себя материнству. Самые весомые из них касаются возраста выхода на страховую пенсию по старости. Кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин в беседе с «Газетой.Ru» подробно разъяснил, какие именно категории гражданок могут рассчитывать на досрочное оформление выплат и какие требования необходимо выполнить.

Пятеро и больше: самый ранний выход

Женщины, родившие пятерых и более детей и воспитавшие каждого как минимум до восьмилетнего возраста, вправе оформить страховую пенсию по старости уже в 50 лет. Закон выдвигает два обязательных условия: страховой стаж от 15 лет и индивидуальные пенсионные коэффициенты (ИПК) не менее 30.

Эти цифры едины для всех льготных категорий, о которых пойдет речь далее.

Трое и четверо: более поздний, но все же досрочный выход

Льготный режим распространяется и на матерей с меньшим количеством детей. Шкала снижения пенсионного возраста выглядит так:

• четверо детей — выход на пенсию в 56 лет;
• трое детей — выход на пенсию в 57 лет.

Северный стаж плюс двое детей: еще одна лазейка

Отдельная преференция предусмотрена для женщин, отработавших в сложных климатических условиях. При рождении двух и более детей они также могут выйти на пенсию в 50 лет, но при соблюдении более жестких требований: страховой стаж не менее 20 лет (а не 15, как в предыдущих случаях), ИПК от 30, работа в районах Крайнего Севера минимум 12 календарных лет.

Для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, планка по стажу выше: требуется отработать не менее 17 лет, уточнил экономист.

Отпуск в любое время: право многодетных сотрудников

Игорь Балынин перечислил и другие преференции, которые касаются не выхода на пенсию, а текущей трудовой деятельности.

Сотрудники, воспитывающие трех и более детей в возрасте до 18 лет, вправе брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время. Работодатель не может навязать свой график или перенести отдых на другой период. Это право действует до тех пор, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет.

Неприкосновенность беременных: увольнение под запретом

Экономист обратил особое внимание на статус беременных сотрудниц. Работодатель не может уволить женщину в положении по собственной инициативе. Исключение составляют всего две ситуации: полная ликвидация организации и прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Кроме того, беременных запрещено привлекать к ночным и сверхурочным сменам, отправлять в командировки, вызывать на работу в выходные или праздничные дни.

Письменное согласие: когда исключения возможны

Для женщин с детьми до трех лет законодательство допускает отступления от этих запретов. Однако это возможно только при наличии двух условий: письменное согласие самой сотрудницы и отсутствие медицинских противопоказаний.

Работодатель обязан письменно уведомить женщину о ее праве отказаться от такой работы. Аналогичный порядок, по словам эксперта, распространяется на несколько категорий:

• родители детей-инвалидов;
• одинокие матери и отцы с детьми до 14 лет;
• работники с тремя и более детьми до 18 лет (пока младшему не исполнится 14);
• сотрудники, ухаживающие за больными членами семьи по заключению врачей.

Дополнительные дни отдыха: до двух недель без содержания

Коллективный договор организации может предусматривать для родителей дополнительный отпуск без сохранения заработной платы — до 14 календарных дней. Такая возможность доступна работникам с двумя и более детьми до 14 лет, родителям ребенка-инвалида до 18 лет, одиноким матерям и отцам с ребенком до 14 лет, сотрудникам, ухаживающим за инвалидом I группы.

Этот отпуск разрешено присоединять к ежегодному оплачиваемому или использовать отдельно.