Правительство внесло в Госдуму поправки об освобождении выплат матерям от НДФЛ
Правительство России внесло в Государственную думу законопроект, отменяющий налогообложение материальной помощи, которую работодатели выплачивают сотрудницам до появления ребенка на свет. Что предлагают изменить Речь идет о выплатах в период отпуска по беременности и родам. Сейчас льгота по НДФЛ…
Правительство России внесло в Государственную думу законопроект, отменяющий налогообложение материальной помощи, которую работодатели выплачивают сотрудницам до появления ребенка на свет.
Что предлагают изменить
Речь идет о выплатах в период отпуска по беременности и родам. Сейчас льгота по НДФЛ и страховым взносам распространяется только на первый год после рождения ребенка. Новый документ расширяет временные рамки: освобождение предлагается применять и к материальной помощи, полученной до родов — в декретном отпуске, который обычно стартует за 70 дней до предполагаемой даты появления малыша.
Предельная сумма, на которую распространится льгота, составляет 1 млн рублей. В пресс-службе Минфина пояснили, что изменения позволят применять послабление при выплате материальной помощи до рождения ребенка в период отпуска по беременности и родам матери.
Когда заработают новые правила
Если парламентарии поддержат инициативу, новые нормы вступят в силу с 1 января 2027 года. До этого момента действует прежний порядок: помощь, оказанная после рождения ребенка, не облагается налогом и взносами в течение первого года.
Добровольная поддержка
Важный нюанс: материальная помощь сотрудницам — мера добровольная. Работодатель сам решает, выплачивать ли деньги, и самостоятельно определяет размер поддержки. Государство не обязывает компании к таким выплатам, но создает условия, при которых финансовая помощь будущим матерям становится удобнее и выгоднее для обеих сторон.
Поправки вносятся на фоне демографических вызовов, с которыми сталкивается Россия. Поддержка семей с детьми остается одним из приоритетных направлений государственной политики, и налоговые послабления для работодателей — часть этой стратегии.
Подписывайтесь на наши каналы!