Предпенсионеры могут отдохнуть на курорте за счет работодателя

Согласно приказу Минтруда от 3 декабря прошлого года, работодатель может получить компенсацию за потраченные на санаторно-курортное лечение работников деньги. Максимальная сумма такой компенсации составляет:

• 30% от перечисленных средств на обязательное социальное страхование за прошлый год – для работников-предпенсионеров;
• 20% от перечисленных средств – для всех остальных работников.

В данном случае предпенсионерами, как заявлено, являются работники, которым до выхода на страховую пенсию по старости осталось 5 лет или менее.

Компенсации работодателям осуществляются в рамках предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников.

При этом на практике далеко не каждый работодатель согласится оплачивать санаторно-курортное лечение, даже при условии 30%-ной компенсации.

Подсчитаем:

• средняя зарплата по России в 2018 году составила 43 445 рублей;
• минимальная ставка отчислений в ФСС – 2,9%;
• годовые отчисления в ФСС со средней зарплаты составят 15 118,86 рублей;
• 30% от них будут равны 4 535,66 рублей.

Таким образом, этой суммы, скорее всего, не хватит даже на оплату проезда к месту санаторно-курортного лечения. При этом стоит заметить, что работодатель может оплатить лечение частично, и получить компенсацию из ФСС. Это позволит работнику сократить расходы на отдых.