Работник имеет право уйти в отпуск даже без оформления приказа работодателем

Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней по общим правилам должен быть оформлен приказом работодателя о начале отпуска. Но часто работодатели не желают согласовывать сотрудникам отпуск по различным причинам – срывается производственная программа, кто-то уходит на больничный, предстоит важное мероприятие и т.д.

Тогда работодатели, вопреки установленному графику, часто отказываются оформлять приказ о начале отпуска. Но, как показывает судебная практика, при наличии утвержденного графика отпусков невыход сотрудника на работу в соответствующие даты не будет считаться прогулом.

То есть, график отпусков по приоритету стоит выше некоторых других документов, в том числе приказа о начале отпуска. Однако это приходится доказывать в судебном порядке.

Кстати, работнику даже не нужно писать заявление на отпуск. Наоборот, работодатель должен уведомить работника о начале отпуска за 2 недели до даты в графике. Не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска работник должен получить отпускные. На практике работодатель может просто забыть об отпуске, поэтому заявление пишут как «напоминание о себе».

Бывает так, что работодатель вообще не составляет график отпусков, чтобы иметь возможность не предоставлять их работникам по своему желанию. Это является прямым нарушением законодательства, а трудовая инспекция вправе наложить штраф в размере до 50 тысяч рублей за отсутствие графика отпусков.

Так что, если график отпусков утвержден, работнику гарантируется, что его право на отдых будет реализовано.

Есть еще один случай, когда работодатель не вправе не предоставить отпуск работнику. Речь идет об учебном отпуске. Право на него работнику дает справка-вызов из вуза и написанное заявление на отпуск. Отказ предоставить учебный отпуск все так же грозит работодателю штрафом.