Разъяснение об индексации зарплаты в коммерческой организации

Согласно Трудовому Кодексу РФ работодатель обязан обеспечивать рост заработной платы работников в соответствии с уровнем инфляции:

ТК РФ. Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как видно, обязанность повысить зарплату на величину инфляции есть и у коммерческих организаций, однако порядок этого повышения может быть закреплен в том числе и в коллективном договоре или в других нормативных актах.

Не указывается, в какой именно период повышать зарплату – в начале года, когда известна инфляция за прошлый год, или в другое время. Однако из нормы ТК РФ понятно, что величина индексации должна быть не ниже процента инфляции.

Минтруд считает, что работодатель обязан индексировать зарплату работникам, исходя из коллективного договора. Следовательно, норма об индексации должна быть включена в коллективный договор или трудовой договор.

Отсутствие индексации зарплаты Минтруд расценивает как нарушение нормы ТК РФ, которая регулирует отношения по индексации и выплате заработной платы – статьи 22 и 136 Трудового кодекса.

Соответственно, выплата зарплаты производится не в полном объеме и это влечет наказание по части 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях:

• для должностных лиц: предупреждение или штраф от 1 до 5 тысяч рублей;
• для индивидуальных предпринимателей: штраф от 1 до 5 тысяч рублей;
• для организаций: штраф от 30 до 50 тысяч рублей.

Эксперты рекомендуют работодателям не пытаться избежать таких расходов, так как все станет известно ФНС. Однако можно так прописать эти условия в трудовом договоре, что индексация будет учитываться в сумме премии, это даст возможность для маневра. И стоит лучше доносить информацию до сотрудников, разъяснять им порядок индексации и другие положения трудового договора.