Россияне за последние четыре года на 60% чаще стали совмещать несколько работ

Еще каких-то пять лет назад классическая карьерная траектория выглядела предсказуемо: человек получал диплом, находил место с белой зарплатой, полным соцпакетом и оставался там годами, а то и десятилетиями. Сейчас этот портрет стремительно устаревает. Современный российский соискатель все чаще смотрит на трудовой договор не как на пожизненный приговор, а как на один из многих вариантов.

Как сообщает сетевое издание «Лента.ру», аналитики hh.ru подвели итоги четырехлетнего наблюдения за рынком и зафиксировали тектонический сдвиг. Число резюме, где люди открыто заявляют о готовности совмещать несколько разных видов деятельности, подскочило на 60%. Другими словами, каждый второй соискатель сегодня хотя бы задумывается о том, чтобы иметь в своем портфеле не один, а два или три источника дохода.

Эту модель эксперты называют «портфельной занятостью». И она уверенно вытесняет старую добрую «одну ставку на всю жизнь».

Цифры, которые нельзя игнорировать: 28% и 134 профессии

Если абстрактные проценты кажутся чем-то далеким, посмотрим на конкретику. Доля резюме, где россияне указывают готовность трудиться сразу в нескольких форматах (полный день, проектная работа, подработка по вечерам, удаленные смены), уже достигла 28 процентов от общего объема базы hh.ru. Практически каждое третье резюме сегодня — это человек, который говорит работодателю: «Я открыт к разным вариантам, и у меня их будет несколько».

Тренд перестал быть уделом узкой прослойки фрилансеров или творческих профессий. «Портфельная» модель охватила уже более 134 специальностей. Под этим зонтиком уживаются и те, кто стоит у станка, и те, кто пишет код, и те, кто обслуживает клиентов в сервисе. От рабочих цехов до IT-архитекторов и финансовых аналитиков — границы стираются.

Где соискатели чаще всего хотят совмещать: лидеры роста

Исследование hh.ru показало любопытную географию отраслевых предпочтений. Россиян, желающих собрать свой «портфель занятости», оказалось больше всего в не самых очевидных сферах.

Верхнюю строчку заняла сфера добычи сырья. Количество соискателей, готовых совмещать, здесь выросло на 24% за последние годы. Люди, которые управляют экскаваторами или обслуживают буровые установки, все чаще ищут подработку на соседних объектах или в смежных сервисах.

На втором месте — сельское хозяйство (плюс 22%). Аграрии, механизаторы, ветеринары осознали, что сезонность работ можно превратить в преимущество: летом — поля, зимой — ремонт техники или логистика.

Третье место поделили рабочий персонал и производство с сервисным обслуживанием (плюс 20% в каждой категории). Токарь, который после смены на заводе берет частные заказы в своей мастерской, или слесарь, подрабатывающий в управляющей компании по вечерам, — портрет нового рабочего класса.

А что хотят работодатели? Розница бьет рекорды

Тренд на портфельную занятость — не только желание людей. Рынок подстраивается с другой стороны. Работодатели тоже изменили свои привычки и все чаще публикуют вакансии с пометкой «частичная занятость», «проект» или «совмещение».

Абсолютным лидером среди отраслей по числу таких предложений стала розничная торговля — плюс 35% к объему вакансий. Магазинам выгодно брать продавцов на неполный день или на пиковые часы, а персоналу — иметь свободное утро для другой деятельности.

На втором месте — административный персонал (плюс 23%). Секретари, офис-менеджеры, ассистенты все чаще работают на полставки в двух компаниях одновременно.

Замыкают пятерку продажи и обслуживание клиентов (плюс 22%), транспорт и логистика (плюс 19%) и домашний персонал — няни, сиделки, домработницы (плюс 20%).

Мнение эксперта: «Рынок труда перестраивается на глазах»

Директор hh.ru по исследованиям Мария Игнатова в беседе с «Лентой.ру» прокомментировала происходящее. По ее словам, мы наблюдаем не временную вспышку, а глубинную трансформацию.

Раньше классическая схема карьеры — одна компания, полная ставка, офис с девяти до шести — доминировала безоговорочно. Теперь рядом с ней, как молодой и агрессивный побег, растет сегмент проектной и частичной занятости.

«Современный работник все чаще собирает свой доход из нескольких источников, как инвестор собирает портфель акций, — поясняет Игнатова. — А работодатели, в свою очередь, дробят большие должности на отдельные задачи, проекты и роли, которые можно поручить разным людям на разных условиях».

Эксперт видит в этом потенциальную перестройку всего рынка труда. Гибкость становится главной валютой. Компании экономят на соцпакетах и рабочих местах, а сотрудники выигрывают в свободе и возможности не зависеть от одного начальника.

Параллельный тренд: звезды, карты Таро и биржевые котировки

Пока одна часть россиян перекраивает графики работы, другая осваивает нетривиальные методы заработка на фондовом рынке. И здесь цифры тоже впечатляют.

Аналитики ранее зафиксировали набирающую силу тенденцию: инвесторы все чаще ищут советы по покупке акций и криптовалют у астрологов. Гадания на картах Таро, анализ солнечных циклов и положения планет перестали быть уделом маргинальных Telegram-каналов. Эзотерика проникла на крупные трейдинговые платформы и даже в инвестиционные сообщества, которые курируются банками.

Самый яркий пример — TradingView, одна из крупнейших в мире соцсетей для трейдеров. Платформа, которой пользуются миллионы профессионалов, легально публикует астрологические индикаторы. Разработчики пытаются связать курсы акций и волатильность криптовалют с затмениями, ретроградным Меркурием и положением Юпитера в домах гороскопа.

Парадокс: в эпоху алгоритмического трейдинга и искусственного интеллекта, который просчитывает вероятности с точностью до сотых, реальные люди все чаще полагаются на звезды. Устали от математики? Запутались в фундаментальном анализе? Астролог подскажет, когда Марс войдет в Тельца и пора покупать золото.

Стык двух трендов: портфельная занятость встречается с эзотерикой

Если присмотреться, эти две новости — не случайные соседи в ленте. У них общий корень: неопределенность. Люди больше не верят в одну стабильную работу на десятилетия, поэтому собирают портфель из нескольких занятостей. Люди больше не верят, что логика и цифры способны предсказать хаос на бирже, поэтому обращаются к гороскопам.

Рынок труда фрагментируется. Финансовые рынки мифологизируются. Россиянин 2026 года — это человек, который утром пишет код для одного заказчика, днем разгружает вагоны для второго, вечером проверяет, куда упал Биткоин, и заодно сверяется с фазой Луны.

Что это значит для обычного человека

Портфельная занятость дает три главных преимущества. Первое — устойчивость. Потеря одного источника дохода перестает быть катастрофой, потому что остаются два других. Второе — свобода выбора. Можно отказываться от неприятных задач, если основную зарплату уже принес другой проект. Третье — рост квалификации. Человек, который работает в трех разных сферах, учится в три раза быстрее того, кто 25 лет сидит на одном стуле.

Но есть и минусы. Нет соцпакета. Нет оплачиваемого больничного. Нет понятия «пенсионный стаж» в привычном смысле. Человек сам отвечает за свои налоги, страховку и дисциплину. Без самоконтроля портфельная занятость превращается не в свободу, а в кабалу из пяти дешевых подработок.

Взгляд в будущее: что через пять лет

Эксперты hh.ru прогнозируют, что через пять лет доля резюме с «портфельной» моделью может превысить 50%. Половина экономически активного населения будет иметь два, три или четыре источника дохода одновременно.

Работодателям придется окончательно смириться: нанимать человека на полный день с восьми утра станет роскошью. Вместо этого компании будут покупать готовые «слоты» времени у внешних исполнителей, собирая проекты как конструктор.

А астрологи, вероятно, оформят свои сервисы как полноценные финансовые консультации. И это тоже войдет в чей-то портфель занятости: днем — трейдинг по гороскопу, вечером — разгрузка фур. Добро пожаловать в новую реальность.