Роструд разъяснил спорные вопросы по ежегодным отпускам

Работодатель вправе не согласовать отпуск в текущем году, а также отозвать сотрудника из отпуска.

В Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) рассказали журналистам РГ о некоторых спорных вопросах, касающихся использования ежегодных отпусков.

Так, если уход работника в отпуск может неблагоприятно сказаться на работе предприятия, то с согласия самого работника его отпуск можно перенести на следующий год. В этом случае нужно учесть, что отложенный отпуск нужно предоставить работнику в течение 12 месяцев после окончания текущего года.

Вторая особенность – возможность отозвать сотрудника из отпуска. При этом перечень обстоятельств, при которых это допускается, определяет сам работодатель (а законодательно он не устанавливается). Оставшаяся часть отпуска в этой ситуации должна быть предоставлена работнику в удобное ему время в текущем году или присоединена к очередному ежегодному отпуску на следующий год.

Разъяснения касаются также вопросов выплаты отпускных. Если работник не получил их вовремя, то работник вправе перенести отпуск на другой период. То же касается и случаев, если работника предупредили о начале отпуска менее чем за 2 недели до него.

Кроме того, в Роструде напомнили, что ежегодный отпуск запрещено не предоставлять в течение 2 лет подряд, не предоставлять его работникам младше 18 лет, а также работающим во вредных или опасных условиях труда.

Стоит отметить, что в российской практике значительный процент работников работает неофициально, а перенос отпуска по производственным причинам происходит достаточно часто.