С помощью нового сервиса работники смогут получить зарплату до дня ее официальной выплаты

Компания Mail.ru Group разработала новый финтех-сервис PayDay, с помощью которого работники смогут получать зарплату не в день ее официальной выплаты, а в любое удобное для них время. Приложение в статусе бета-версии уже появилось в Google Play, и оно не потребует лишних расходов со стороны работодателя.

Схема работы планируется примерно такая:

• работодатель подключается к PayDay (придется интегрировать модуль сервиса в свою информационную систему);
• система отслеживает, сколько работник зарабатывает в день и определяет лимит выплат;
• работник может запросить досрочную выплату зарплаты – сумма не может быть выше, чем 70% от уже заработанных денег;
• остальные 30% или более будут выплачиваться в день аванса или зарплаты;
• для работодателей использование сервиса будет бесплатным, с работников будут брать 150 рублей за выплату зарплаты в течение часа после запроса или 50 рублей за выплату в течение суток. В первые 3 месяца комиссий не будет.

Платежи будут проводиться через расчетную небанковскую кредитную организацию (РНКО) «Деньги.Мэйл.Ру», но сам сервис не будет задействовать собственные средства – деньги в пределах лимитов будет выделять сам работодатель.

Ранее в России уже запускали аналогичные сервисы, например, был проект от Рокетбанка, а в декабре прошлого года был запущен проект «Деньги вперед». Но они отличаются от того, что предлагает PayDay – там работники получают выплаты за счет собственных фондов, затем сервис проводит взаиморасчеты с работодателем. Сервис «Деньги вперед» уже подключили 13 крупных компаний, а потенциал этого рынка в целом оценивают в 50 миллиардов рублей за год.

Обе схемы, как считают эксперты, спорные:

• схема PayDay нарушает баланс интересов работника и работодателя (которому придется выделять деньги на выплату зарплат раньше срока);
• схема с кредитованием требует особого подхода по оформлению документов.

Тем не менее, сервисы выплаты зарплаты по требованию достаточно новы для российского рынка и могут иметь успех – особенно с учетом того, что сейчас без возможности досрочной выплаты зарплаты работники иногда вынуждены обращаться за микрозаймами и платить большие проценты за это.