Шанс заработать: работодатели готовы оплатить работу в Новый год в четырехкратном размере

Уже скоро наступает Новый год, многие россияне из-за больших трат к празднику остаются почти без денег. Для них работа в новогодние праздники – неплохой шанс заработать. Но важно помнить, что без правильного оформления такой переработки можно лишиться повышенной оплаты.

В начале 2020 года выходными будут только 8 дней – с 1 по 8 января включительно. В ряде регионов местные власти объявили выходным и 31 декабря 2019 года. С точки зрения Трудового кодекса, работа в эти дни должна оплачиваться в повышенном размере.

Так, несмотря на выходные, многим придется работать и на Новый год – это, прежде всего, больницы, аварийно-спасательные службы, коммунальные службы, электростанции, телекомпании, кафе и рестораны, даже некоторые магазины.

Будут находиться на посту военнослужащие и сотрудники правоохранительных органов, работает в праздники общественный транспорт, железная дорога и авиация. Во всех этих структурах работают люди, для которых в праздничные дни оплата труда увеличивается.

Трудовой кодекс РФ регламентирует, что работа в праздничные и выходные дни, а также в сверхурочное время оплачивается минимум в двойном размере. Но все зависит от договоренности с работодателем – они зачастую согласны и на трехкратную, и даже на четырехкратную оплату труда.

В повышенном размере будет оплачено фактически отработанное время. Например, если работник магазина отработал 31 декабря до 22:00 при установленном графике до 18:00, в двойном или более размере ему оплатят 4 часа, а не всю смену 31 декабря.

В других сферах повышенная оплата может идти только за некоторые дни. Например, за ночные дежурства медсестра получит повышенную оплату только за 31 декабря, 1, 2 и 7 января, а остальные дежурства будут оплачены по стандартной ставке.

Работник вправе отказаться от повышенной оплаты в пользу выходного дня в другое время. В этом случае работа в выходной будет оплачена – но лишь по обычной ставке.

Чтобы не потерять право на повышенную оплату труда за работу в праздники, следует подготовиться заранее. Для этого работодатель должен издать письменный приказ о графике работы, с которым работник должен ознакомиться и поставить свою подпись. Если после этого он не явится на работу – его ждет дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения за прогул.