100% актуально

100% актуально

100% достоверно

100% достоверно

Суд: работодателя нельзя штрафовать за работников, которые не привились. Даже если в регионе обязательная вакцинация

Главное, что должен сделать работодатель – это издать под роспись приказ о вакцинации, за все остальное он не отвечает.

Во всех российских регионах уже введена обязательная вакцинация сотрудников – работодатели в «рискованных» отраслях обязаны организовать вакцинацию не менее чем 60% сотрудников. Однако на практике вакцинация идет не так быстро, как нужно – и многие работодатели вынуждены либо закрываться на время действия ограничительных мер, либо нарушать закон и продолжать работать, рискуя получить штрафы.

Одно из таких дел рассматривал суд в одном из районов Тамбовской области. Как следует из материалов дела, в кафе, которым владеет ИП, пришла проверка соблюдения санитарно-эпидемиологических ограничений из Роспотребнадзора. В ходе проверки выяснилось, что в кафе работают 9 человек, но вакцинировались только двое из них, а еще трое – несовершеннолетние. То есть, вакцинировалось в кафе менее 60% персонала.

Соответственно, по мнению Роспотребнадзора, ИП не обеспечил проведение вакцинации сотрудников, а потому его стоит привлечь к ответственности согласно ч.2 ст.6.3 КоАП РФ, за что грозит штраф до 150 тысяч рублей или приостановка деятельности на 90 суток.

Правда, суд посчитал совсем иначе:

  • постановление главного санитарного врача региона требует, чтобы работодатель организовал вакцинацию не менее 60% от сотрудников, а если вакцины не хватает – то внес своих сотрудников в «лист ожидания»;
  • обеспечение проведения вакцинации – ответственность исключительно руководителя медицинской организации (то есть, поликлиники или пункта вакцинации);
  • в кафе действительно приняли меры – ИП издал приказ, которым довел до всех сотрудников обязательность вакцинации, причем под роспись. Более того, ИП предложил работникам сделать прививку в любой удобный день и даже готов дать на него выходной;
  • инспектор Роспотребнадзора не указал в протоколе, в чем именно заключается действие или бездействие (в соответствии с КоАП) руководителя кафе.

То есть, суд решил – ИП должен был организовать, а не обеспечить обязательную вакцинацию. А потому привлекать предпринимателя к ответственности по этой статье невозможно.

Это решение может стать важным для многих предпринимателей – ведь по сути суд признал, что если работодатель издал приказ о вакцинации сотрудников и ознакомил с ним всех под роспись, считается, что он сделал все возможное. А потому штрафовать его за то, что конкретные работники не стали прививаться, нельзя.

Вам понравилась статья?

Подписывайтесь на наши каналы!

    Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Недавние выпуски «Банки Сегодня»
Банки Сегодня в Telegram Аналитика, прогнозы, инсайды.