Выходных на Новый год будет меньше обычного, но к ним можно присоединить отпуск

Роструд разъяснил, как законно можно увеличить новогодние каникулы или майские праздник за счет присоединения к ним очередного отпуска.

Новогодние каникулы в 2020 году будут обычной продолжительности – 1 по 8 января, однако в этот раз 30 и 31 декабря, а также 9 и 10 января не попадают на выходные дни. Соответственно, на новогодние праздники будет только 8 выходных дней подряд.

Однако в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) рассказали, что длительность новогоднего отдыха можно продлить, если присоединить к этим дням очередной отпуск или его часть.

Так, статья 122 Трудового кодекса РФ предполагает, что работник может уходить в отпуск в любое время года в соответствии с графиком отпусков. Исключение сделано только для тех, кто работает первый год – они получают право на отпуск только через 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя.

График отпусков согласовывается в зависимости от организационно-правовой формы работодателя:

  • если это организация, то график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения представителей работников (первичной организации профсоюза);
  • если это ИП или физическое лицо, то даты отпуска определяются по соглашению с самим работником.

Так как Трудовой кодекс не устанавливает каких-либо ограничений по датам отпуска, его вполне можно согласовать с 9 января – важно лишь, чтобы отпуск был вписан в график или согласован с работодателем.

Также нужно учитывать, что о дате начала отпуска работника нужно уведомить заранее, за 2 недели до этой даты. За 3 дня до начала отпуска работодатель должен выплатить отпускные.

Конечно, этот вариант применим не везде и не всегда – работодатель, скорее всего, согласует отпуск небольшой части работников. Но так как многие планируют отдыхать летом, а в январе каждый год отмечается спад деловой активности, получить отпуск с 9 января может быть весьма просто.