100% актуально

100% актуально

100% достоверно

100% достоверно

Зарплаты в IT стали еще выше, а в регионах теперь получают почти как в Москве

Исследование показало, что зарплаты в сегменте выросли на 17% за полгода, причем растут зарплаты даже у сотрудников поддержки и администрирования.

Сфера IT, наряду с нефтегазовым и финансовым секторами, считается в России одной из самых привлекательных для работы. Средние зарплаты в IT могут быть на порядок выше, чем у сотрудников самых низкооплачиваемых профессий. К тому же, в ИТ можно работать удаленно из другого региона или страны – что тоже влияет на зарплаты.

Как показало исследование «Хабр Карьеры», во втором полугодии средние зарплаты в российском IT выросли на 17% – и это после роста на 6% в первом полугодии. Зарплаты больше выросли в регионах, чем в Москве и Санкт-Петербурге. Среди специальностей были повышены зарплаты для сотрудников поддержки – на 44% в регионах, и у администраторов – на 43%.

Это может быть связано с тем, что с развитием удаленной работы сотрудники служб поддержки и администраторы могут работать из любой точки России – поэтому работодателям приходится поднимать их зарплаты, чтобы просто удержать на месте.

Разрыв в зарплатах между столицами и регионами стремительно сокращается, средние зарплаты составили:

  • в Москве – 191 тысяча рублей (выросла за полгода на 19%);
  • в Санкт-Петербурге – 165 тысяч рублей (рост на 22%);
  • в регионах – 130 тысяч рублей (рост на 30%).

Среди компаний лучше всего работать в «Авито» (там платят в среднем 248 тысяч рублей) и в Luxoft. Если говорить о направлениях разработки, то зарплаты растут у разработчиков на Java и Golang – примерно на 15-20% за полгода, говорят в рекрутинговых компаниях.

Что интересно, работодатели даже стали принимать меры по удержанию сотрудников на рабочем месте – каждый третий кандидат, который хочет перейти на лучшее место, получает на старой работе контроффер (встречное предложение по повышению зарплаты). При этом те, кто работал в компании раньше и не увольняется, получает прежнюю зарплату – это усиливает дисбалансы внутри коллективов.

А повышение зарплат для сотрудников поддержки и администраторов связано с тем, что они обычно не в приоритете на рост оплаты. Так, обычно первыми получают прибавку разработчики, за ними – тестировщики и администраторы, и только после этого зарплату поднимают близким к IT специальностям.

К тому же, на зарплаты могла повлиять девальвация рубля. Если специалист в любой момент может устроиться на удаленную работу в зарубежную компанию и получать зарплату в долларах, российским работодателям приходится тоже повышать ставки.

Вам понравилась статья?

Подписывайтесь на наши каналы!

    Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Недавние выпуски «Банки Сегодня»
Банки Сегодня в Telegram Аналитика, прогнозы, инсайды.