Кого нельзя уволить при сокращении: разъяснение по закону

Работодатель имеет право сократить численность или штат сотрудников, однако закон предусматривает категории работников, которые находятся под защитой и не могут быть уволены по сокращению. Об этом напомнил Александр Южалин, руководитель юридической практики SuperJob, в комментарии для Банки.ру.

Кто защищён от увольнения по сокращению согласно ст. 261 ТК РФ:

• Беременные женщины;
• Женщины с ребенком до 3 лет;
• Одинокие матери, воспитывающие:
  • ребенка-инвалида до 18 лет;
  • ребёнка до 16 лет;
• Другие лица, воспитывающие таких детей без матери;
• Родители-единственные кормильцы:
  • ребёнка-инвалида до 18 лет;
  • ребёнка до 3 лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет, если второй родитель не работает.

Что такое сокращение штата и сокращение численности:

• Сокращение штата — полное упразднение должности. Пример: если из штатного расписания исключается должность «менеджер», то увольняются все сотрудники, которые её занимали.
• Сокращение численности — уменьшение количества работников на существующей должности. Например, из семи сотрудников сокращают троих, а сама должность в компании остаётся.

В таких случаях работодатель обязан учитывать:

• квалификацию и производительность труда;
• наличие льгот (например, иждивенцев);
• семейное положение.

Важно: процедура уведомления

Работодатель обязан письменно уведомить работника о грядущем сокращении не менее чем за два месяца. Это означает, что сотрудник продолжает работать в течение этого времени и может использовать его для поиска новой работы или получения предложений по внутреннему переводу.

Таким образом, даже в случае оптимизации штата работодатель обязан соблюдать законодательные нормы и учитывать социально незащищённые категории работников.

источник