Приглашения для соискателей старше 40 лет: рекордный рост в 2024 году

В 2024 году работодатели направили в два раза больше приглашений на вакансии соискателям старше 40 лет по сравнению с 2023 годом, сообщает «Коммерсант» со ссылкой на данные hh.ru.

Соискатели в возрасте от 41 до 50 лет получили 28,4 миллиона приглашений — на 92% больше, чем в 2023 году. Граждане 51–60 лет получили 8,5 миллиона приглашений, что на 95% больше, а россияне старше 61 года — 1,3 миллиона приглашений, что представляет собой рост на 106%. В общей сложности работодатели отправили 209,5 миллиона приглашений — на 74% больше, чем годом ранее.

В условиях усиленной конкуренции за сотрудников компании начали расширять «воронку подбора», приглашая на собеседования категории кандидатов, к которым раньше не проявляли интереса или относились предвзято, пояснила руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина.

Тенденцию подтверждают и крупные работодатели. В компании «Северсталь» доля сотрудников старше 40 лет среди всех нанятых в 2024 году составила более 30%. В ГК DатаРу количество работников старше 40 лет увеличилось на 20% за последний год.

По данным hh.ru, наиболее лояльны к соискателям 41–50 лет работодатели, предлагающие вакансии в категориях «Высший и средний менеджмент» (33% приглашений), «Финансы, бухгалтерия» (27%), «Безопасность» (25%), «Сельское хозяйство» и «Добыча сырья» (по 23%). Соискателей 51–60 лет чаще приглашают на вакансии в сферах «Безопасность», «Сельское хозяйство» и «Добыча сырья».

Источник информации