Три причины, по которым можно не получить всю зарплату: советы юриста

Существует три основных риска, при которых сотрудник может остаться без части своей заработной платы. Об этом рассказал старший управляющий партнер юридической компании PG Partners Пётр Гусятников.

Первый и самый распространённый риск — получение «чёрной» или «серой» зарплаты. Если официально в трудовом договоре указана лишь часть суммы, на которую работник фактически рассчитывает, то претендовать он сможет только на ту часть, которая зафиксирована документально. Зарплата «в конверте» не защищается законом, и в случае спора доказать факт её получения практически невозможно.

Второй риск связан с системой премий и бонусов. Многие работодатели озвучивают общую сумму дохода, включая поощрения, однако сами премии по закону не являются обязательными, если их размер и порядок начисления не прописаны в трудовом договоре. Работник может ожидать регулярных выплат, но окончательное решение остаётся за работодателем.

Третий момент — наличие в договоре системы штрафов. Если в трудовом соглашении предусмотрены удержания за опоздания, нарушение дисциплины или причинённый компании ущерб, работодатель вправе вычесть соответствующие суммы из зарплаты.

Юрист подчеркнул: важно внимательно изучать трудовой договор перед подписанием, уточнять, какие выплаты являются гарантированными, а какие зависят от усмотрения работодателя. Только это может обеспечить защиту ваших доходов.

источник