Тарифная ставка

Тарифная ставка — это размер денежной выплаты, составляющий заработную плату, выплачиваемую работнику за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности за установленное время без учета компенсационных и прочих стимулирующих выплат. Данный размер выплат называется должностным окладом, он фиксированный, обязательный к выплате и является минимальной оплатой труда работнику.

Согласно Трудовому Кодексу РФ тарифная ставка должна фиксироваться в трудовом договоре работника. Работодатель же со своей стороны может разрабатывать схемы должностных окладов, тарифные сетки, штатные расписания, в которых указываются оклады, их размер. Для разработки системы окладов в организации могут использоваться различные современные методики, например такие как грейдинг.