Будет ли 1 сентября 2023 года выходным днем – объясняем для работников с разными графиками

Считается ли День знаний праздником

В России каждый месяц отмечается несколько праздников, как правило, посвященных определенным событиям или профессиям. Однако это не государственные праздники, поэтому режим труда и отдыха в связи с ними не меняется.

Всего согласно ст. 112 ТК РФ в России есть несколько праздничных нерабочих дней. В текущем 2023 году это Новый год (с 1 по 8 января), День защитника Отечества (23 и 24 февраля), Международный женский день (8 марта), Международный день солидарности трудящихся (1 мая), День победы (8 и 9 мая), День России (12 июня) и День народного единства (6 ноября).

Дополнительно регионы могут вводить у себя свои праздники. Например, в Татарстане, Башкортостане и Крыму нерабочими считается мусульманский праздник Курбан-Байрам и Ураза-Байрам.

День знаний для школьников, который отмечается каждый год 1 сентября как начало учебного года, считается государственным праздником, но не входит в число нерабочих праздничных дней. Это тянется еще с 1984 года, когда указом Президиума ВС СССР эта дата была выбрана как День знаний.

Выходной или рабочий день 1 сентября 2023 года

Поскольку 1 сентября не относится к нерабочим праздничным дням, режим труда и отдыха на него зависит от дня недели, на который он выпадает. Например, 1 сентября 2019 года выпало на воскресенье, поэтому тот день был официальным выходным.

В 2023 году дата 1 сентября выпадает на пятницу, поэтому он будет обычным рабочим днем. Это касается 5-дневной рабочей недели, у работающих по которой будет такой производственный календарь на сентябрь:

А также это актуально и для тех, кто трудится по 6-дневке:

Что касается других графиков рабочего времени, то все зависит от самого графика. Например, если человек работает посменно 2 через 2 или 3 через 3 дня, то дата 1 сентября 2023 года – выходной или рабочий день в зависимости от актуального графика. При индивидуальном графике режим согласовывается с руководством.

Соответственно, и оплачивается работа на 1 сентября так же, как и всегда:

• при повременной оплате сотруднику оплачивается обычный рабочий день;
• при посменной работе за выход 1 сентября ничего дополнительно оплачивать не нужно – только как за рабочий день;
• если у работника на пятницу 1 сентября выпадает выходной день, то его внеплановый выход на работу в этот день оплачивается, как и всегда – в двукратном размере.

Трудовой кодекс и подзаконные акты на данный момент не делают никаких послаблений для работников с детьми (в том числе и для родителей первоклассников).

Как взять выходной на 1 сентября

Несмотря на то, что День знаний не является нерабочим праздничным днем, получить на него день отдыха можно – но здесь все зависит от работодателя. Вообще, руководители часто идут навстречу своим сотрудникам с детьми и дают им выходные на 1 сентября (или хотя бы на первую половину дня, когда в школах идут праздничные линейки).

Но все это нужно правильно оформить с точки зрения закона. И здесь есть несколько вариантов:

• Неоплачиваемый отпуск – закон разрешает его брать на любой срок (даже на 1 день), но только с согласия работодателя. Чтобы не отказали, желательно обратиться с этим вопросом заранее. Право на такой отпуск есть, к примеру, у семьи с двумя детьми младше 14 лет.
• Оплачиваемый отпуск – если у работника остались неиспользованные дни, то один из них можно взять и на 1 сентября. Главное условие – согласовать с работодателем (потому что основной график отпусков готовится еще до начала года, а бухгалтерия должна успеть начислить отпускные). И важно помнить, что в год у работника должен быть минимум один период отпуска не менее 14 дней – его дробить на дни нельзя.
• Отгул – можно попросить у работодателя оформить его на 1 сентября, а в другой день его отработать. А если работник когда-то работал сверхурочно и выбрал именно день отгула, то взять можно и его.

Есть и более экзотический вариант – если работник является донором, то ему полагается оплачиваемый выходной раз в год, который тоже можно выбрать на 1 сентября.

В любом случае нужно заранее обговорить этот вопрос с работодателем. Вряд ли получится договориться о неоплачиваемом отпуске или отгуле 31 августа – руководству нужно подобрать другого работника, который заменит отсутствующего на месте. Кроме того, нужно будет писать заявление на отгул или отпуск, а работодателю необходимо подготовить приказ о его предоставлении.

Сколько выходных будет после 1 сентября 2023 года

В некоторых СМИ появилась весьма странная информация о том, что после Дня знаний будет несколько выходных дней. Почему после 1 сентября 2023 года должно быть 6 выходных, нам выяснить не удалось. Однако это не так – никаких дополнительных выходных или нерабочих дней не планируется.

График труда и отдыха, как сказано выше, будет стандартным. Сколько выходных останется после 1 сентября 2023 года, зависит от графика работы:

• при 5-дневной рабочей неделе их будет 9 дней: 2 и 3, 9 и 10, 16 и 17, 23 и 24 и 30 сентября;
• при 6-дневной рабочей неделе выходных будет 4 дня: 3, 10, 17 и 24 сентября;
• при сменном или индивидуальном графике число выходных зависит от графика на текущий месяц.

Если работник возьмет отгул на 1 сентября 2023 года, а потом решит отработать его в этом же месяце, то он сможет выбрать любой из своих законных выходных дней. Но главное не меняется – 6 выходных после 1 сентября 2023 года не будет.

Сделают ли праздник 1 сентября нерабочим днем

Тот факт, что на День знаний нужно выходить на работу, сбивает с толку многих родителей. Обычно для них 1 сентября – важная дата, и они стараются посетить школьные торжества со своим ребенком. Поэтому работа сбивает все планы.

Решить проблему пытались несколько раз. Так, 23 августа 2023 года партия СРЗП в лице депутата Дмитрия Гусева внесла в Госдуму законопроект, который предлагает сделать 1 сентября выходным днем для родителей школьников. Годом ранее то же предлагал другой депутат – Султан Хамзаев – но его инициатива не прошла дальше идеи.

На этот раз законотворцы объясняют, что родителям нужно участвовать в школьных линейках, особенно в младших и средних классах – это создает настроение и подчеркивает важность момента. Поэтому для всех работников, которые воспитывают детей школьного возраста, предлагается дать право на освобождение от работы на День знаний даже с сохранением среднего заработка.

Вряд ли новый законопроект пройдет дальше комитета – юристы его уже раскритиковали за то, что он ставит в неравное положение работников (с детьми и без них), а также за то, что возлагает на работодателей дополнительные расходы.

Так что нерабочим День знаний точно не сделают – по крайней мере, в ближайшей перспективе. Будет ли что-то подобное на следующие годы – пока неизвестно.