Будет ли 9 июня 2023 года сокращенным рабочим днем или нет – разбираем вопрос для различных графиков работы

Мы уже писали отдельную статью о том, как россияне работают и отдыхают в июне 2023 года.

Будет ли 9 июня 2023 года сокращенный день или нет

Уже больше 30 лет каждый год 12 июня празднуется День России. В этот день в 1990-м была принята Декларация о государственном суверенитете РСФСР, которая после окончательного распада СССР в конце 1991 года позволила говорить о суверенном и независимом государстве – Российской Федерации.

Это государственный праздник, а согласно ст. 112 ТК РФ – еще и нерабочий праздничный день. Накануне праздников законодательно закреплен сокращенный рабочий день.

Сокращенный рабочий день означает, что сотрудники находятся на рабочих местах меньше на час, получая за это свою обычную зарплату (в отличие от неполного дня, когда зарплата сокращается пропорционально отработанному времени).

Даты, на которые выпадает сокращенный рабочий день, легко определить по производственному календарю. Для начала – календарь рабочих дней на июнь при обычной пятидневной рабочей неделе:

Как видно, праздничный нерабочий день 12 июня выпадает на понедельник. Это значит, что предпраздничный день – воскресенье, официальный выходной.

Обычно, когда праздник выпадает на выходной, то на следующий будний день работать не нужно. Но так как ТК РФ не предусматривает переноса короткого дня, то на 9 июня 2023 сокращенный рабочий день не приходится. Будет обычный день со стандартной продолжительностью.

Единственный вариант работать меньше – если сокращенный рабочий день будет введен приказом работодателя по просьбе сотрудников или по его личной инициативе. Но в этом случае всё упирается в финансовые возможности и сговорчивость руководства (поскольку оплатить ему придется полный день).

Есть некоторые нюансы касательно других возможных режимов рабочего времени:

• Работа предприятий с непрерывным циклом – тогда график устанавливается посменно, и 9 июня может быть как выходным, так и рабочим днем (в зависимости от того, как выпадет смена). Сокращать предпраздничный день (11 июня) необязательно, если это не позволяет сделать производственный процесс. Но если работодатель воспользуется этим правом и не сократит день, он должен компенсировать это сотруднику дополнительной оплатой или временем для отдыха.
• Работа со скользящим графиком (2 дня через 2 или 3 через 3) – 9 и 10 июня будет обычный, не сокращенный рабочий день, а если рабочая смена будет 11 числа, то рабочий день сокращается на час.

То есть, выпадает ли на 9 июня 2023 выходной или рабочий день – зависит от изначально установленного графика.

Когда предпраздничный день — короткий по ТК РФ

Правило, что рабочий день перед праздником сокращается на час, установлено ст. 95 ТК РФ. В частности, кодекс устанавливает, что рабочий день или смена в день, непосредственно идущий перед праздничным, сокращается на 1 час. Ключевое здесь понятие – «непосредственно». А поскольку между 9 и 12 июня есть целых два дня, норма в этом случае не работает.

Это правило действует в отношении всех нерабочих праздничных дней, установленных ст. 112 ТК РФ. Например, в этом году сокращались такие рабочие дни:

• 22 февраля – день выпал на среду, поэтому непосредственно предшествовал Дню Защитника Отечества;
• 7 марта – выпало на вторник, поэтому рабочее время тоже было сокращено в преддверии Международного женского дня.

При этом 30 апреля выпало на воскресенье (и так выходной), а на 8 мая выходной был перенесен с другой даты.

Стоит отметить, что производственный календарь каждый год разный. И сокращенный ли последний предпраздничный день – зависит от того, на какую дату выпадает сам праздник.

Будет ли сокращенным 9 июня при шестидневке

Некоторые работники трудятся в режиме 6-дневной рабочей недели. По сути, они работают столько же часов, сколько и при 5-дневке, поэтому рабочие дни или смены изначально короче.

При этом производственный календарь для такого режима труда на июнь будет следующим:

Таким образом, поскольку сокращенный день никуда не переносится, ни 9, ни 10 июня его не будет. А работать придется обычную смену.

Правда, согласно ст. 95 ТК РФ, последний день перед выходными на шестидневке не может быть больше 5 часов. Соответственно, раз выходной выпадает на воскресенье, то в субботу, 10 июня, работать придется максимум 5 часов. Но эта норма не имеет никакого отношения к празднику 12 июня и актуальна в любую неделю:

В таких ситуациях узнавать, 9 июня 2023 – короткий день или нет, нужно у своего работодателя.

Часто задаваемые вопросы