100% актуально

100% актуально

100% достоверно

100% достоверно

Будет ли 29 декабря 2023 года сокращенным рабочим днем или нет для пятидневной и шестидневной недели

Будет ли 29 декабря 2023 года сокращенным рабочим днем или нет для пятидневной и шестидневной недели

Приближаются новогодние праздники, а с ними – и долгие каникулы на Новый год. Россиян ждут официально 10 нерабочих дней подряд, а последним рабочим днем года окажется 29 декабря. Мы расскажем, будет 29 декабря 2023 сокращенный рабочий день или нет согласно ТК РФ и при разных графиках работы.

Также у нас есть статья о том, как работают и отдыхают россияне в январе 2024 года.

29 декабря 2023 года – сокращенный рабочий день или нет

Новогодние праздники в конце 2023 и начале 2024 года будут немного отличаться от других лет. Если раньше часто даже 31 декабря было рабочим днем, то теперь два последних дня года выпали на выходные – субботу и воскресенье.

Это значит, что россиян ждут длинные новогодние каникулы – с 30 декабря 2023 года до 8 января 2024-го включительно. И в сумме длительность отдыха составит «стандартные» 10 дней – хотя уже 9 января нужно будет выходить на работу. Последним рабочим днем 2023 года формально будет 29 декабря. Для россиян привычно, когда последний рабочий день сокращается на час. Но будет сокращенный день или нет 29 декабря 2023 года?

Важно не путать сокращенный и неполный рабочий день. Если день сокращается согласно ТК РФ, то работники получают за него полную оплату труда (хотя формально отработали на час меньше). Неполный день может быть установлен только по согласованию с работодателем, и он оплачивается по фактически отработанному времени.

Сокращается по закону предпраздничный рабочий день – то есть, тот, после которого будет идти праздничный день. Но 30 декабря к таким дням не относится, поэтому 29 декабря предпраздничным днем не считается (и сокращать его на час работодатели не обязаны):

производственный календарь на январь 2024 для 5-дневки

Тем не менее, работодатель может установить сокращенный день 29 декабря 2023 по своему желанию, оформив это приказом. В этом случае работники все равно получают полную зарплату, хотя работают меньше (на час, два – или сколько согласует руководство).

Когда предпраздничный день сокращается согласно ТК РФ

Согласно статье 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены в предпраздничный день сокращается на один час. Предпраздничным считается только тот день, который непосредственно предшествует праздничному нерабочему дню.

При этом в статье 112 ТК РФ приведен полный перечень нерабочих праздничных дней, куда входят, в том числе, все дни с 1 по 8 января (с 1 по 6 и 8 число – новогодние каникулы и 7 число – Рождество).

Соответственно, сокращенным мог бы быть только рабочий день 31 декабря – потому что сразу после него следует официальный праздник. Но так как это будет воскресенье, то для большинства работников этот день – выходной.

Будет ли 29 декабря сокращенным днем при 6-дневной неделе

Некоторые россияне работают не по 5-дневной неделе (с понедельника по пятницу по 8 часов), а по графику 6-дневной недели. Как правило, они работают по 7 часов с понедельника по пятницу и еще 5 часов в субботу – продолжительность недели выходит такая же (40 часов). Но сокращенный ли день 29 декабря 2023 года на шестидневке?

Производственный календарь для такого графика работы на конец декабря – начало января выглядит так:

производственный календарь на январь 2024 для 5-дневки

Выходит, что на шестидневке рабочим будет суббота, 30 декабря. Но и этот день не предшествует нерабочему праздничному – после него еще следует официальный выходной 31 декабря.

Соответственно, даже на 6-дневной неделе последний рабочий день 2023 года не будет сокращаться. При желании поставить на 29 декабря 2023 сокращенный день может работодатель своим приказом.

Часто задаваемые вопросы

Как оплачивается работа 29 декабря?

Это обычный рабочий день – не сокращенный и не выходной. Поэтому и оплачивается он как обычно: при 5-дневной работе за него выплатят обычный оклад, при сдельной системе – за фактически произведенный объем работы, а при часовой тарифной ставке – фактическое число отработанного времени.

Может ли работодатель сократить рабочий день 29 декабря?

Работодатель при желании может установить сокращенный рабочий день в любое время, в том числе и 29 декабря. Оформляется такое решение приказом, а оплата за сокращенный день будет начислена в полном объеме. Будет короткий день 29 декабря 2023 или нет – лучше уточнить у руководства.

Вам понравилась статья?

Подписывайтесь на наши каналы!

    Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рекомендуем к прочтению
Банки Сегодня в Telegram Аналитика, прогнозы, инсайды.