В какие дни и кому полагается двойная оплата труда в мае 2023 года

В каких случаях допускается привлекать сотрудников к работе на майских праздниках

По общим правилам, в выходные и праздничные дни работники отдыхают. Но есть исключения – обстоятельства, указанные в ст. 113 ТК РФ, при которых работодатели могут привлекать наемный персонал к работе по выходным и в государственные праздники.

Согласие сотрудников поработать в майские праздники не нужно, если им предстоит:

• принимать меры для предупреждения поломок, крушений, несчастных случаев на производстве, устранять их последствия;
• заниматься устранением ущерба, причиненного стихией;
• предотвращать уничтожение имущества, принадлежащего компании, муниципалитету или государству;
• выполнять работы, потребность в которых возникла из-за чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, введения военного положения и в других случаях, когда возникла угроза жизни людей.

Граждане, которые трудятся в сфере культуры и искусства, кинематографии, СМИ могут трудиться по выходным и праздничным дням, но условия труда должны быть прописаны в нормативном акте работодателя, коллективном и трудовом договоре.

Также нарушения трудового законодательства не произойдет, если по праздникам будут работать сотрудники компаний:

• работающих по замкнутому циклу (пример – металлургические предприятия, где печи не останавливаются никогда);
• обслуживающих население (супермаркеты и аптеки);
• осуществляющих ремонт, погрузку/разгрузку (доставка продуктов).

В перечень таких организаций входят, к примеру, предприятия по производству продуктов питания, животноводческие фермы, больницы и скорая помощь, аптеки, компании ЖКХ, железнодорожный и воздушный транспорт, полиция, МЧС.

В остальных случаях привлекать к работе в праздничные дни персонал закон запрещает. Однако и здесь законодатель указывает на то, что допускаются некоторые исключения. Если работник не возражает, вызвать его на работу в майские праздники можно.

Как оформляется работа на праздниках

За исключением ситуаций, перечисленных выше, для вызова специалиста на работу в выходной или на праздниках, работодателю нужно получить его согласие в письменной форме, а также выполнить ряд других дополнительных действий:

• проинформировать сотрудника о возможности отказаться;
• учесть мнение профсоюза, если он есть в компании;
• издать приказ о привлечении к работе;
• отразить этот факт в табеле по учету рабочего времени;
• узнать, что выбрал работник – двойную оплату или выходной в другой день.

Когда полагается двойная оплата в праздничные дни в мае 2023

Как именно рассчитывается размер заработной платы за работу в праздники и выходные дни – урегулировано ст. 153 ТК РФ.

По общему правилу на двойной заработок можно рассчитывать в выходные и нерабочие праздничные дни. Чтобы выяснить, в какие дни положена двойная оплата в мае 2023 года, обратимся к ст. 112 ТК РФ и нашему графику выходных и рабочих дней. В мае нерабочих праздничных дня два – это 1 мая и 9 мая. Выходными для трудящихся пять дней в неделю будут субботы и воскресенья:

• 29 и 30 апреля;
• 6, 7, 8, 13, 14, 20, 21, 27 и 28 мая;
• дополнительно 8 мая – это перенесенное воскресенье с 8 января.

Для работающих 6 дней в неделю праздники 1 и 9 мая тоже сохраняются, а выходными будут только воскресные дни:

• 30 апреля;
• 7, 14, 21 и 28 мая.

Таким образом, двойная оплата в праздничные дни в мае 2023 года дополняется повышенной зарплатой еще и в выходные. Причем удвоение зарплаты за выход в праздник или собственный выходной – это минимальное условие. Если, к примеру, работодатель пожелает заплатить сотруднику еще больше, ему ничего не мешает это сделать.

Исключение – когда выходной совпал с рабочим днем при сменном графике, в этом случае оплата будет стандартной. Но если смена совпала с нерабочим праздничным днем, то оплата также должна быть двукратно увеличена.

Если сотрудник предпочел получить выходной день в другое время (отгул), а не двойную оплату работы в выходной или праздник, что предусмотрено ст. 153 ТК РФ, то оплату за выход в праздник он получит в одинарном размере. К тому же день отгула ему не оплатят. То есть, выбирать сотрудник должен между более выгодным (двойная оплата) и более удобным (отгул) вариантами.

Как будет оплачиваться работа в праздничные дни мая 2023 года

В первую очередь правила оплаты труда в выходные и праздники зависят от того, какая система оплаты труда установлена для работника. В ст. 153 ТК РФ закреплено, что:

• При сдельной оплате – применяются удвоенные сдельные расценки.
• При дневной или почасовой тарифной системе – ставку удваивают.
• Получающим оклад – к базовой его сумме добавляют одинарную часть оклада за день или час, если месячная норма рабочего времени не была превышена. При превышении нормы рабочего времени положена минимум двойная ставка за день или час работы в дополнение к базовому окладу.

На оплату майских праздников в 2023 году, как и любых других праздничных дней, также влияет график работы. В ТК РФ режиму рабочего времени посвящена Глава 16. Рассмотрим нюансы начисления зарплаты в основных ситуациях.

При 5-дневной рабочей неделе

Количество дней в рабочей неделе не влияет на порядок оплаты праздничных дней в мае 2023 года. Решающее значение имеет то, в какой день человека привлекают к работе.

Если в рабочей неделе пять дней, а трудовой день длится 8 часов, то при выходе на работу 1, 9 мая или в выходной норма рабочего времени будет превышена. В таком случае работник вправе рассчитывать на двойную оплату в эти дни.

При 6-дневной рабочей неделе

Для работающих шесть дней в неделю суббота – это рабочий день, поэтому повышенная оплата не положена. А вот за выход в нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая следует ожидать удвоенную оплату, как и в любое воскресение.

При ненормированном рабочем дне

Режим ненормированного рабочего дня закреплен в ст. 101 ТК РФ. Предусматривает периодическое привлечение некоторых сотрудников к работе сверх установленной длительности рабочего времени. Основание – распоряжение работодателя и производственная необходимость.

Например, сотрудники фирмы трудятся по пятидневке с 8:00 до 17:00, а секретарь или личный водитель начальника иногда могут привлекаться к работе с 7:00 до 21:00.

Оплата работы в праздники или выходные при ненормированном рабочем дне происходит в двойном размере на основании ст. 153 ТК РФ.

При сменном графике

В данном случае речь идет о режиме, предусмотренном ст. 103 ТК РФ. Это выход сотрудников в две, три или четыре смены. Применяется на производствах, где продолжительность технологических процессов превышает допустимое время нахождения на рабочем месте одного человека. Поэтому устанавливается график сменности специалистов.

Согласно разъяснениям Роструда, при сменном режиме работники заменяют друг друга в течение суток. Такой режим следует отличать от скользящего графика, когда смена работников происходит за пределами суток (работа 2/2, сутки через трое, 3/3). Посменно работают работники РЖД, аэропортов. Примером может быть двухсменный режим, когда специалисты разделены на две группы. Каждая трудится по 12 часов с чередованием дневных и ночных смен.

Если смена выпала на праздничный день, то она подлежит оплате в двойном размере. Если на нерабочий праздничный день выпала часть смены, в двойном размере будут оплачены часы, отработанные по факту в такой день (абз. 3 ст. 153 ТК РФ). Если смена выпадает на субботу или воскресенье, то двойной оплаты не будет.

При скользящем графике

Понятия «скользящий график» в ТК РФ нет, а на практике это такой режим работы, при котором выходные дни – «плавающие», то есть выпадают на разные дни недели. При этом продолжительность трудового дня может оставаться нормальной, как на 5- или 6-дневной неделе. Примером скользящего графика можно назвать работу администраторов, сторожей или операторов по графику 2/3 или 3/3.

Если рабочий день при скользящем графике выпадает на государственный праздник, его оплачивают в двойном размере. Если гражданин вынужден работать по графику в воскресенье или субботу, то двойная оплата в эти дни не положена. Для него такие дни выходными не считаются.

При почасовой оплате труда

В данном случае работник, вышедший на работу в свой законный выходной или государственный праздник, имеет право на оплату часа своей работы в удвоенном размере.

Например, Смирнов А. А. работает с часовой тарифной ставкой 200 рублей. 1 мая он выйдет на работу на 6 часов.

Без учета премий оплата его труда составит:

• Зарплата = 200 х 2 х 6 = 2 400 руб.

Если он предпочтет взять отгул вместо двойной оплаты, то за работу в праздник ему заплатят:

• Зарплата = 200 х 6 = 1 200 руб.