100% актуально

100% актуально

100% достоверно

100% достоверно

МРОТ с 1 января 2023 года в России: насколько повысили минимальную зарплату

МРОТ с 1 января 2023 года в России: насколько повысили минимальную зарплату

Минимальный размер оплаты труда, или МРОТ, устанавливается в России каждый год на федеральном уровне, а иногда его пересматривают даже чаще. Ни один работодатель не вправе платить работнику меньше – причем с учетом норм, действующих в регионе. Мы расскажем подробно, какой установлен МРОТ в России в 2023 году на федеральном уровне и в каждом регионе страны, как его рассчитывают и как он влияет на размер социальных выплат.

Повышение МРОТ с 1 января 2023 года в России

Величина МРОТ утверждается каждый год вместе с пакетом законопроектов о бюджете РФ. Это важно, потому что государство – тоже работодатель и не может платить бюджетникам и чиновникам меньше минимальной зарплаты.

Размер МРОТ с 1 января 2023 года в России составляет 16 242 рубля. Эта величина была установлена Федеральным законом от 19 декабря 2022 года N 522-ФЗ. Что интересно, в прошлые годы МРОТ иногда поднимался чаще, чем раз в год.

В таблице мы собрали актуальные цифры за последние пять лет:

Период Величина МРОТ, рублей
с 1 июня 2022 года (второе полугодие) 15 279
с 1 января 2022 года (первое полугодие) 13 890
2021 год 12 792
2020 год 12 130
2019 год 11 280
с 1 мая 2018 года (до конца года) 11 163
с 1 января 2018 года (первые 4 месяца) 9 489

Следующее увеличение запланировано на 1 января следующего года – МРОТ в 2024 году составит 19 242 рублей. Такое достаточно раннее заявление сделал президент 21 февраля в послании Федеральному собранию. В Госдуму уже внесли соответствующий законопроект – МРОТ будет увеличен выше инфляции.

МРОТ в 2023 году по регионам России

В РФ действует одна величина показателя на федеральном уровне, а отдельные регионы вправе увеличивать его самостоятельно. Цифра в 16 242 рубля – это уровень МРОТ на 2023 год в России в целом, установленный для всей страны, ниже которого зарплата не может быть ни в одном субъекте.

Как устанавливают МРОТ в регионах

Право субъектов РФ устанавливать свой собственный размер минимальной зарплаты они получили согласно ст. 133.1 ТК РФ. МРОТ в регионе зависит от его темпов экономического роста и уровня цен в нем, но в большей степени – от возможностей бюджета.

Минимальная зарплата на уровне субъекта определяется трехсторонним региональным договором, заключенным между:

  • органами власти (правительство субъекта);
  • представителями профсоюзов;
  • объединением работодателей.

После заключения договора всем работодателям в регионе рекомендуют принять его условия. Для этого договор публикуют в СМИ, а затем у руководителей предприятий и организаций есть 30 календарных дней, чтобы предоставить аргументированный отказ присоединиться к соглашению. Если отказа не последовало, считается, что данная компания присоединилась к условиям. С этого момента глава организации обязан применять региональный МРОТ при расчете заработной платы сотрудникам.

В некоторых субъектах РФ действует исключение для предприятий, относящихся к бюджетному сектору экономики – организаций, финансируемых из бюджетов разных уровней, которые выполняют социально важную работу. Зарплата сотрудников таких предприятий может быть привязана к федеральному МРОТ, даже если в этом же регионе действует больший минимальный размер оплаты труда.

К примеру, так обстоят дела в Тульской области: для работников внебюджетного сектора экономики МРОТ приравнен к региональному показателю и равен 17 000 рублей, а минимальную зарплату работников государственных и муниципальных учреждений рассчитывают исходя из МРОТ, установленного на федеральном уровне – 16 242 рубля.

МРОТ в Москве и Московской области

Столица России имеет чуть больше возможностей, чем другие регионы. Поэтому в Москве МРОТ в 2023 году с 1 января составляет 24 801 рубль, что на 8 559 рублей больше федерального показателя. Что интересно, годом ранее он составлял 23 508 рублей и превышал федеральный на 9 618 рублей.

В Москве базовое значение МРОТ актуально как для работников бюджетного, так и внебюджетного секторов экономики. С другой стороны, учитывая цены в Москве, вряд ли кто-то согласится работать за меньшую сумму.

В Московской области региональный МРОТ не поднимали с 1 января 2023 года, сейчас там действует показатель, принятый 1 июня 2022 года. Он равен 17 930 рублей (на 1 688 рублей больше федерального) для всех организаций, кроме тех, что финансируются из федерального бюджета. А начале прошлого года минимальная зарплата в Подмосковье составляла 16 300 рублей (и была выше федеральной на 1 021 рубль).

В отличие от Москвы, для бюджетников в области МРОТ приравнен к федеральному уровню и составляет 16 242 рубля.

МРОТ в Санкт-Петербурге и Ленинградской области

Минимальный размер оплаты труда в 2023 году в Санкт-Петербурге составляет 23 500 рублей, что на 7 258 рублей больше федерального. Это базовое значение МРОТ, которое актуально как для работников бюджетного, так и внебюджетного секторов экономики. То есть, меньше этой суммы на полной ставке в СПб не получает никто.

Для сравнения, в 2022 году МРОТ в северной столице составлял 21 500 рублей, что тоже было значительно (на 6 221 рубль) выше федерального показателя.

В Ленинградской области всё не так радужно: в 2023 году МРОТ для работников частных и муниципальных организаций составляет 16 987 рублей, и это выше федерального всего на 745 руб. МРОТ для организаций, финансируемых из федерального бюджета, – базовый, 16 242 рубля.

Годом ранее в Ленинградской области МРОТ для частников составлял 15 950 рублей, для бюджетных учреждений он приравнивался к федеральному значению.

Таблица по регионам РФ

В зависимости от региона, минимальная зарплата может приравниваться к общефедеральному значению, а может быть «своя». Причем во многих субъектах применяется районный коэффициент, на который тоже обязательно умножается минимальный размер оплаты труда. Также МРОТ может быть разным для разных учреждений – и это мы тоже учли в нашей таблице.

Сначала приведем данные по МРОТ на 2023 год по областям России:

МРОТ в 2023 году в областях РФ

МРОТ в 2023 году в областях России

МРОТ на 2023 год в областях

Далее – минимальная зарплата по республикам в составе РФ:

МРОТ в 2023 году в республиках РФ

МРОТ в 2023 году в республиках России

Минимальная зарплата по краям России в 2023 году такая:

МРОТ в краях РФ на 2023 год

В автономных округах МРОТ в этом году составляет:

МРОТ в автономных округах России на 2023 год

А в городах федерального значения, как сказано выше, он такой:

МРОТ в городах федерального значения на 2023 год

Также с 2023 года начал устанавливаться МРОТ и для новых регионов. Он не отличается от федерального:

МРОТ на 2023 год в новых регионах РФ

Методика расчета МРОТ в 2023 году

Долгие годы минимальная зарплата в России увеличивалась каждый год по мере возможностей государства – буквально в ручном режиме. Лишь с 2018 года ее удалось «привязать» к прожиточному минимуму – в расчет брали цифру за II квартал предыдущего года. Но долго это не продлилось – уже с 2021 года запустили расчет по медианной зарплате.

Согласно этому принципу, МРОТ составляет 42% от медианной зарплаты за позапрошлый год. Медианная – это одна из разновидностей средней зарплаты. Для её расчета Росстат составляет общий список трудящихся граждан с указанием размера оплаты труда каждого. Затем доходы сортируют в зависимости от суммы: от большей – к меньшей. Медианной зарплатой в стране будет считаться та, которая «разделит» список пополам: 50% граждан получает зарплату выше медианной, 50% – ниже.

Но из-за пандемии 2020 года оказалось, что к 2021 году цены выросли так сильно, что брать в расчет медианную зарплату за 2019-й уже не выходило – МРОТ был бы заниженным. Поэтому было решено временно поменять схему. Поэтому МРОТ на 2023 год в России рассчитывается по такой формуле:

Другими словами, в формулу заложен рост минимальной зарплаты на 3% быстрее, чем растет уровень цен для потребителей. Эта формула временная – пока основной механизм с медианной зарплатой поставлен на паузу. Поэтому аналогичный способ расчета планируют использовать для определения минимальной оплаты труда и в 2024 году.

Фактически же это означает, что правительство закладывает на повышение МРОТ даже больше средств, чем того требует закон.

Какие пособия и выплаты увеличатся благодаря повышению МРОТ

Минимальный размер оплаты труда – это тот минимум, который должен платить работодатель сотруднику, который работает на полную ставку. То есть, если человек получает зарплату в размере МРОТ, она поднимается вслед за индексацией показателя.

Повышение МРОТ в 2023 году до 16 242 рублей влечет за собой рост:

  • оплаты труда тех работников, чей оклад привязан к МРОТ или равен ему;
  • больничных и пособий по беременности и родам лицам, которые работали в году меньше 6 месяцев (для них расчетный заработок не может быть меньше минимального).

Однако есть и выплаты, на которые увеличение МРОТ в 2023 году не повлияет никак:

Все нюансы о МРОТ и размере зарплаты

Работодатели при начислении зарплаты работникам учитывают оба значения МРОТ – региональный и федеральный (если они не равны между собой). При расчете больничного наниматель может опираться на данные федерального значения, а при определении суммы оклада, отпускных и прочих выплат – регионального.

Может ли заработная плата быть ниже МРОТ

Если сотрудник отработал полный месяц на полной ставке, он не может получить меньше, чем МРОТ. Об этом говорится в Трудовом кодексе РФ.

Однако допускается 3 случая, когда оплата труда может быть ниже данного показателя:

  1. Когда работник работает меньше, чем на целую ставку (0,5 ставки, 0,25 и т. д.) – в этом случае его зарплата должна составлять не ниже суммы, рассчитанной пропорционально МРОТ и ставке.
  2. Если сотрудник совмещает одну работу с другой – оплату труда по совместительству наниматель устанавливает в соответствии с отработанным количеством часов.
  3. Сотрудник брал отпуск за свой счет – как и во втором случае, работодатель оплачивает количество отработанных часов.

Сохраняется ли требование оплаты труда по МРОТ для работников-иностранцев

Правила выплаты заработной платы, установленные на законодательном уровне, одинаково действуют и для россиян, и для иностранных работников. Об этом сказано в ст. 11 ТК РФ.

Также действует Постановление Правительства №167 от 24 марта 2003 года, в котором говорится, что работодатель обязан обеспечить иностранного сотрудника заработной платой в объеме не меньше, чем минимально установленный размер на федеральном уровне.

Ответственность за зарплату меньше МРОТ

Работодатель, который игнорирует текущий размер МРОТ и платит сотрудникам меньше установленной нормы, нарушает законодательство. За это он рискует получить штраф.

Согласно ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, трудовая инспекция имеет право наложить штраф в следующих размерах:

На кого выносится штраф Штраф за первое нарушение Штраф за повторное нарушение
Должностное лицо от 10 000 до 20 000 рублей от 20 000 до 30 000 рублей
ИП от 1000 до 5000 рублей от 10 000 до 30 000 рублей
Юридическое лицо от 30 000 до 50 000 рублей от 50 000 до 100 000 рублей

Также должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок до трех лет – то есть, кадровик не сможет занимать свою должность несколько лет.

Какой брать МРОТ, если сотрудники работают в филиале ООО в другом регионе

Это достаточно частая проблема – к примеру, «Газпром» зарегистрирован в Санкт-Петербурге, а его сотрудники могут фактически работать на Крайнем Севере на территориях с районными коэффициентами и доплатами за стаж. В этом случае, если компания зарегистрирована в одном регионе России, но имеет филиал в другом, сотрудникам филиала устанавливают зарплаты не ниже уровня, принятого в регионе, где зарегистрировано представительство. Об этом говорится в ч. 2 ст. 133 ТК РФ.

Исключение из этого правила допускается только для организаций, которые финансируются за счет федерального бюджета: они могут оплачивать труд работников, ориентируясь на минимальный размер оплаты труда, установленный на федеральном уровне (даже если в регионе МРОТ выше).

Куда жаловаться, если зарплата меньше МРОТ

Если сотрудник отработал месячную норму часов, но получил зарплату ниже минимальной, он должен попросить разъяснение у работодателя, в чем причина. Зачастую ошибки в начислении оплаты труда устраняются мирным путем после беседы с руководителем. Если глава организации не идет навстречу, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности нанимателя.

Для составления жалобы нужно инспектору нужно предоставить:

  • справку о выплатах по месту работы – ее нужно взять в бухгалтерии;
  • выписку с банковского счета – ее выдаст банк по запросу;
  • письменное разъяснение работодателя – допускается обратиться в инспекцию без него, если сотрудник пытался договориться с руководством, но получил немотивированный отказ.

Подать документы и жалобу можно лично или онлайн на сайте Федеральной службы по трубу и занятости.

Часто задаваемые вопросы

Когда повысят МРОТ в 2023 году?

МРОТ на 2023г с 1 января уже поднялся до текущих 16 242 рублей. Следующее повышение ожидается только с января 2024 года.

Сколько МРОТ в 2023 году в Башкортостане и Татарстане?

В Башкортостане МРОТ составляет 18 678 рублей, а в Татарстане он стандартный – 16 242 рубля.

Какой МРОТ в Свердловской области в 2023 году?

В этом регионе МРОТ тоже стандартный и составляет 16 242 рубля. Полный список регионов можно посмотреть в статье выше.

Вам понравилась статья?

Подписывайтесь на наши каналы!

    Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рекомендуем к прочтению
Банки Сегодня в Telegram Аналитика, прогнозы, инсайды.