Для малого бизнеса с 1 апреля снизили страховые взносы: как это будет работать, что будет со стажем и пенсией

Вчера, 1 апреля, президент России Владимир Путин подписал принятый днем ранее закон о поправках к Налоговому кодексу РФ, касающихся введения НДФЛ на доходы от банковских вкладов, отсрочки уплаты налогов и снижения страховых взносов для малого и среднего бизнеса. Теперь стали ясны условия применения пониженных ставок.

В целом, работать это будет так:

• на сниженные ставки могут претендовать те организации и ИП, которые внесены в Единый реестр субъектов МСП;
• сниженные ставки действуют только для той части зарплаты, которая превышает МРОТ в каждый отчетный месяц;
• общая ставка для этого превышения составит 15%, из которых 10% пойдут на пенсионное страхование, а 5% – на ОМС;
• все это касается только наемных работников, ИП за себя платит прежние суммы фиксированного взноса.

Соответственно, по новым правилам страховые взносы с первых 12 130 рублей месячной зарплаты работников взимаются в прежнем размере – 30% (22% в ПФР; 2,9% в ФСС; 5,1% на ОМС), а со всего, что больше этой суммы, взимается 15% (10% в ПФР и 5% на ОМС).

Таким образом, чем выше у работника зарплата, тем больше на нем сэкономит работодатель. По сути, для взносов в Пенсионный фонд была перенесена планка предельной суммы страховых взносов до 145 560 рублей в год, или 12 130 рублей в месяц, а взносы в ФСС будут взиматься только с суммы МРОТ.

Однако стоит понимать, что из сумм уплачиваемых взносов на обязательное пенсионное страхование формируются пенсионные права работников, и их снижение в перспективе снизит пенсии. Работать это будет так:

• страховой стаж формируется без изменений – для него достаточно заплатить взносы с суммы в размере МРОТ или более, что сохраняется и в новых правилах;
• пенсионных баллов будет формироваться меньше – хоть на индивидуальную часть пенсии будут направляться все пенсионные взносы с суммы более МРОТ, в процентном отношении это 10% от зарплаты вместо 16% по прежним правилам (тогда 16% шло на индивидуальную часть, а 6% – на солидарную).

Следовательно, чем выше у работника зарплата, тем больше пенсионных баллов он недополучит за время действия нового тарифа страховых взносов. Изначально заявлялось, что новый режим будет действовать до конца 2020 года, однако в принятом законе эти правила устанавливаются с 1 апреля до конца 2020 года, а потом – с 2021 года.