Мобилизованным сохранят трудовой и страховой стаж и социальные гарантии

Госдума приняла поправки к трудовому законодательству касательно мобилизованных граждан. Напомним, что ранее депутаты активно обсуждали возможность приостановки трудового договора в том случае, если работник был мобилизован. Это нужно для того, чтобы работодатели не разрывали договора с трудящимися и принимали их обратно после мобилизации.

Новый закон с поправками к ТК РФ включает в себя также многие другие важные пункты. К примеру, уже понятно, что уволить мобилизованного в связи с призывом нельзя. Но работодатель все же может разорвать трудовой договор с сотрудником, если он не выйдет на работу в течение 3 месяцев после демобилизации. Более того, трудовой договор автоматически будет расторгнут, если предприятие перешло в стадию ликвидации или бизнес просто закрывается. Кстати, эти правила никак не относятся к срочникам — их могут уволить, как и прежде. А госслужащие тоже получают аналогичные права по приостановке служебных контрактов.

Вернуться на рабочее место мобилизованный гражданин может не сразу. Для начала ему нужно уведомить о своих намерениях работодателя за 3 дня. После этого трудовой договор возобновляется с момента выхода на работу. Также ранее мобилизованный гражданин имеет право на получение отпуска в течение первых 6 месяцев работы. В этом случае не учитывается трудовой стаж.

Депутаты внесли поправки и в статью 121 ТК РФ, урегулировав споры о трудовом и пенсионном стаже. Теперь все виды стажа будут учитываться даже в том случае, если гражданин был мобилизован. Единственное исключение — специальный стаж, который необходим для выхода на льготную пенсию по выслуге лет. Также отметим, что в пенсионный стаж будет засчитываться даже «период оказания добровольного содействия в выполнении задач» с 24 февраля 2022 года. Но он должен быть подтвержден контрактом, заключенным с ВС РФ.

Также при расчете больничных не будут учитываться периоды приостановки трудового договора. Соответственно, в расчете заработка будет так же учитываться 2 года, кроме периода приостановки трудового договора.

Дополнительные льготы предусмотрены и для членов семьи мобилизованных граждан. К примеру, если у мобилизованного есть ребенок до 18 лет, то второй родитель получить право на сохранение рабочего места в случае сокращения штата. Также родители детей до 14 лет не могут быть отправлены в командировку или привлечены к работе на выходных без их согласия. Это же касается сверхурочной и ночной работы.

А среди ваших родственников есть мобилизованные с 21 сентября? Расскажите об этом в комментариях ниже.