Пенсионный фонд собрался потратить сотни миллионов на рекламу электронных трудовых книжек

Журналисты обнаружили в реестрах государственных закупок данные о 2 закупках Пенсионного фонда на проведение информационно-разъяснительной кампании. На первый взгляд, ничего удивительного – многие ведомства заказывают себе подобные услуги. Но удивила цена закупок – общая стоимость двух контрактов составляет около 536 миллионов рублей, пишет «Мойка78».

Так, на порталах по госзакупкам можно обнаружить 2 конкурса:

• 0273100000120000006 – оказание услуг по информационно-разъяснительной компании среди населения путем создания и размещения видео- и аудиороликов и баннеров. Размещать это все планируется на телевидении, радиостанциях и в интернете. Стоимость – 397 818 209,93 рублей;
• 0273100000120000007 – то же самое, но в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работников. То есть, это реклама перехода на электронные трудовые книжки (так как тендер касается не обеспечения самой системы, а создания видео, аудио и баннеров). Стоимость – 137 802 968,57 рублей.

По обоим тендерам заявки принимаются до 25 февраля.

Что интересно, это уже далеко не первый случай такой закупки Пенсионным фондом: чуть ранее ведомство заказало у ООО «Изи-Медиа» 2 аудиоролика, 2 видеобаннера и 2 анимационных ролика, которые должны быть готовы до 20 апреля. За это фирма получит 123,5 миллиона рублей.

В прошлом году объявлялся похожий тендер на 248 миллионов рублей, который выиграло ООО «Мульти Технолоджи», формулировка по конкурсу аналогичная.

В данной ситуации удивляет не стоимость контрактов (размещение на телевидении вполне может стоить сотен миллионов рублей), сколько их целесообразность.

Напомним, что в этом году каждый работник должен определиться, в какой форме вести записи о его трудовой деятельности – в бумажной (традиционные трудовые книжки) или в электронной.

Учитывая, что Пенсионный фонд фактически инициировал внедрение электронных трудовых книжек, становится понятно, в пользу какого варианта будет вестись рекламная кампания. Однако тратить столько денег на разъяснение необязательно – по закону разъяснить работникам новый порядок обязаны работодатели.