Работника в декретном отпуске уволить нельзя. Но есть исключения

Согласно действующему законодательству после ухода в отпуск по уходу за ребенком, за сотрудником сохраняется рабочее место. На этот период работодатель может нанять временного работника, но «основной» сотрудник может выйти на работу в любой момент.

Неважно, уходит в отпуск мать ребенка, отец, бабушка или другой родственник, нормы трудового законодательства едины для всех. В период отпуска по уходу за ребенком (3 года, но работники чаще всего выходят на работу после 1,5 лет, когда заканчивается выплата пособия) сотрудника уволить нельзя.

Но закон делает 4 исключения из правил, когда работника можно уволить в этот период:

• по желанию самого работника;
• по соглашению сторон;
• если трудовой договор был срочным, этот срок закончился, а вакантных мест нет;
• при ликвидации самого предприятия.

Чаще всего работодатели прекращают трудовые отношения по соглашению сторон, но бывает, что и вынуждают уволиться по собственному желанию. При увольнении со соглашению сторон одна сторона предлагает увольнение (обычно работодатель), а другая соглашается с этим. Увольнение по собственному желанию оформляется, как и без отпуска по уходу за ребенком.

Если заканчивается срок трудового договора, то работодатель обязан все равно продлить договор до конца отпуска. Но если вакантных мест после этого не будет, работника допускается уволить.

Что касается ликвидации предприятия, работника так же уведомляют за 2 месяца до увольнения, после самого увольнения выплачивают выходное пособие и среднемесячную зарплату на время поиска новой работы. Но стоит заметить, что по сокращению штата уволить такого сотрудника нельзя.

Во всех случаях пособие по уходу за ребенком будет платить уже не работодатель, а органы социальной защиты населения.

Если работодатель нарушит закон и уволит работника в отпуске по уходу за ребенком по собственной инициативе, его ждет суд и штраф в 2-5 тысяч рублей плюс 50-80 тысяч штрафа на организацию.