Разъяснение суда: обеденный перерыв может включаться в рабочее время

Верховный Суд Республики Хакасия разъяснил, как включаются в рабочее время перерывы на обед и отдых. Так, работник АЗС обратился в суд с требованием взыскать с работодателя оплату за рабочее время, которое работодатель не считал рабочим.

Работодатель при работе в течение суток оплачивал только 22 часа, а еще 2 часа – время обеденного перерыва и отдыха – считал нерабочим временем. Согласно ТК РФ эти перерывы действительно не оплачиваются. Однако при этом работодатель должен обеспечить работнику условия для отдыха и приема пищи.

В данном случае работодатель не обеспечил приемлемые условия для приема пищи и отдыха, а у работника не было реальной возможности использовать перерывы по собственному усмотрению. Из-за круглосуточного графика работы АЗС работник не мог покинуть рабочее место, даже в период обеденного перерыва.

Учитывая это, суд встал на сторону работника. В разъяснении указывается, что если работодатель не смог обеспечить работнику возможность покинуть рабочее место на обеденный перерыв и на отдых, то все это время включается в рабочее время, и, соответственно, должно быть полностью оплачено.