100% актуально

100% актуально

100% достоверно

100% достоверно

Роструд: уволить работника из-за финансовых проблем работодателя нельзя, в том числе и в карантин

Сейчас многие работодатели были вынуждены уволить работников из-за запрета на работу и отсутствия выручки, но при этом часто нарушается закон.

В связи с угрозой распространения коронавируса в России (8672 подтвержденных случая, из них 1175 – за последние сутки) была объявлена нерабочая неделя до 30 апреля. В это время большое количество предпринимателей и организаций не могут работать, при этом они обязаны продолжать платить зарплату своим сотрудникам. В результате большое число работников было уволено – и, как оказалось, часто с нарушениями закона.

Как рассказали в Роструде, отсутствие у работодателя прибыли из-за ограничительных мер по коронавирусу – это не повод расторгать трудовой договор с сотрудником. Есть вполне определенный перечень причин для увольнения:

  • нарушения со стороны работников: систематические опоздания, отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины, появление на работе в нетрезвом виде, хищения имущества, нарушений правил охраны труда, и некоторые другие основания. В этом случае работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке;
  • в связи с сокращением штата – нужно обязательно уведомить работников не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения, и все это время выплачивать зарплату, погасить долги по отпускам, сохранить зарплату и после увольнения на срок до 2 месяцев, если человек не найдет работу. Еще по этому основанию нельзя уволить матерей-одиночек, матерей с малолетними детьми, беременных женщин, работников в декрете и некоторых других
  • по ликвидации организации – предполагает полное прекращение деятельности с увольнением всех работников сразу;
  • по независящим от работников и работодателей причинам – такими могут быть военные действия, стихийные бедствия, крупные аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства;
  • по соглашению сторон – если и работник, и работодатель согласны с увольнением. При этом условия расторжения трудового договора можно прописать в дополнительном соглашении к нему.

В России все еще не объявлена эпидемия (это будет лишь при превышении эпидемиологического порога), не объявлен карантин и не введен режим чрезвычайной ситуации – поэтому воспользоваться отсылками к форс-мажорной ситуации у работодателя не получится.

Поэтому по факту работников увольняют по собственному желанию (просят или вынуждают написать такое заявление), отправляют в отпуск за свой счет (тоже просят написать такое заявление), или находят еще какие-то причины, чтобы не платить зарплату за время вынужденной остановки деятельности.

Вам понравилась статья?

Подписывайтесь на наши каналы!

    Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Недавние выпуски «Банки Сегодня»
Банки Сегодня в Telegram Аналитика, прогнозы, инсайды.