Стеклянный потолок в действии: в России женщины зарабатывают на треть меньше, чем мужчины
Стеклянный потолок в действии: в России женщины зарабатывают на треть меньше, чем мужчины

Средний заработок у женщин в стране на четверть ниже даже с учетом разного количества рабочего времени.

Как следует из результатов недавнего исследования FinExpertiza, в последнее время растет гендерное неравенство в зарплатах. В среднем женщинам удается заработать на треть или на 19,3 тыс. рублей меньше, чем мужчинам, пишут «Известия». Более того, в исследовании говорилось о потенциальном росте ВВП на 7,5%, если бы женщинам не приходилось брать декретный отпуск.

Такая разница объясняется более высокими зарплатами в профессиях с тяжелым трудом, которым занимаются преимущественно мужчины. Если оценивать уровень зарплат, которые устанавливаются на крупных и средних предприятиях, то в среднем мужчины получали 62,1 тыс. рублей, а женщины — 42,8 тыс. рублей, разница составляет 31,1%, при этом учитывались полные оклады с учетом премиальных выплат.

В исследовании также учитывались отрасли, которых трудятся россияне. Так, наибольшая разница в зарплатах между женщинами и мужчинам – 40,2% в сфере культуры, спорта и развлечений, 35,6% — в отрасли информации и связи, 31,7% — в профессиональной, научной и технической сфере. Лучший показатель гендерного равенства в зарплатах продемонстрировали сферы строительства — 4,1%, энергетики — 14,7%, а также ЖКХ и образования — 15% и 15,2% соответственно.

Стоит отметить и разницу в количестве рабочих часов: в среднем женщины работают 38 часов, а мужчины — 40 часов. Но если уровнять количество времени, то разница все равно будет составлять 23,7% не в пользу женщин.

Тем не менее, в исследовании отметили, что вне зависимости от пола, определенная должность предполагает формально одну и ту же зарплату. Разница образуется из-за разных сфер экономики: в тяжелой промышленности традиционно платят выше, но там по понятным причинам трудится больше мужчин.

Также нельзя исключать теорию «стеклянного потолка», когда женщинам приходится сталкиваться с невидимым и непреодолимым барьером в карьерном росте. Это особенно актуально в крупных российских компаниях, где женщинам пробиться в топ-менеджмент практически невозможно. Интересно, что эта концепция применима не только для женщин, но и для мужчин.

На статистику может влиять и действующий запрет в России, который запрещает женщинам работать в некоторых сферах с целью сохранения репродуктивного здоровья. Например, это могут быть химические, радиотехнические, подземные и горные специальности. Более того, женщинам, трудящимся в регионах Крайнего Севера и в сельской местности, сократили рабочую неделю до 36 часов с сохранением полного оклада, предусмотренного 40-часовой нормой.