Запуск новой системы оплаты труда медиков отложили на полгода, чтобы «ковидные» доплаты не искажали результат

Как мы писали ранее, с декабря 2021 года в 7 регионах России должна была запуститься новая система оплаты труда медицинских работников. В отличие от существующей системы, когда значительная часть зарплаты медика зависит от решений руководства, в новой системе расписаны и базовая ставка, и всевозможные доплаты в фиксированном размере.

Так, базовая величина будет установлена в размере МРОТ на 2022 год, после чего к ней будут применяться коэффициенты. Они устанавливаются в зависимости от должности и квалификации медика, выполнения им дополнительных обязанностей, а также исходя из региона проживания. При этом новая система запрещает снижать зарплату, если рассчитанная по ней величина будет ниже прежней.

Однако на днях стало известно, что правительство переносит запуск новой системы – вместо декабря 2021 года ее запустят в июле 2022-го. Официально в Минздраве и в 7 пилотных регионах ничего не сообщили о причинах переноса. Однако их прокомментировали в Минтруде – по данным ведомства, перенос потребовался, чтобы дождаться стабилизации эпидемиологической ситуации в стране.

Дело в том, что пилотный проект нужен для оценки последствий принимаемых решений. Сейчас же многие медики получают доплаты за работу с «ковидными» больными – многие ради этих доплат целенаправленно устраиваются в «красные зоны» или на Скорую помощь. Если запустить новую систему сейчас, доплаты будут сильно искажать результат – например, окажется, что медики и до ее запуска получали много (хотя это – временные социальные доплаты).

Соответственно, власти решили перенести старт системы до момента, когда в России произойдет спад заболеваемости – тогда в этот «светлый промежуток», когда искажения будут минимальными, и будет проведен эксперимент. Продлится он 3 месяца, а потом будет идти анализ эффективности новой системы.

Тем не менее, представители медицинского сообщества считают, что медлить с повышением зарплат медикам нельзя – уже сейчас по многим специальностям есть дефицит кадров, а нагрузка на врачей завышенная. И даже если не вводить новую систему, достаточно было бы просто повысить базовые оклады медработникам.