Что написать, чтобы причина увольнения полностью устроила нового работодателя? Список хороших причин увольнения.

Наши спикеры дали ответ не только на этот вопрос, но и на множество других. Ознакомьтесь со всем списком вопросов на этой странице.

Как написать причину увольнения в резюме?

Причины увольнения писать в резюме не обязательно, так как любой рекрутер будет уточнять эту информацию на HR-интервью, при чем очень подробно.

Я считаю, что в резюме стоит указывать причины увольнения только в том случае, если период работы менее 1 года.

Причины увольнения, которые смело можно указывать в резюме:

  • Проектная деятельность, закончился контракт;
  • Хотите расти, развиваться, достигать новых вершин, добиться больших результатов;
  • Закрытие, ликвидация компании;
  • Смена места жительства (переезд в другой город)

Марина Степихова

В резюме не стоит писать о причине увольнения, она порождает больше вопросов, чем ответов. Приготовьте ответ для собеседования. Какой ответ хороший? Правдивый. Кандидатам кажется, что «отсутствие карьерного роста» или «низкая заработная плата» это хороший ответ. Но возникает вопрос, что сделал кандидат, чтобы получить повышение в должности или зарплате, почему он решил, что достоин его. И тут можно себя похоронить. Моя рекомендация – честно ответить себе и говорить на собеседовании правду. На меня ответ «потому что был дурак и шеф меня уволили» произвел бы больше впечатление, ведь человек осознал свою ошибку)

Читайте также:  Что значит диагностика/обслуживание ВДГО по квитанциям ЖКХ?

Ольга Гриценко

В резюме причину увольнения лучше указать лаконично. Основание для прекращения отношений с прежним работодателем, сформулированное в анкете, должно соответствовать записи в трудовой книжке, однако дословного повторения не требуется. Уточнять в резюме следует, прежде всего, те обстоятельства, которые могут быть восприняты новым работодателем положительно, например, «возникло стремление поменять сферу деятельности»; «есть желание взять на себя дополнительные функции, а сотрудничество с прежним работодателем не позволяет этого сделать». Можно выделить перечень нейтральных причин увольнения, к примеру, реорганизация компании или смена ее руководителя; переезд соискателя на новое место жительства; смена дислокации предприятия, на котором работал новичок.

Насторожить HR-эксперта могут соискатели, которые делают попытки переложить ответственность за своё увольнение на прежний коллектив, например, отмечают низкую грамотность и культуру команды и руководства, жалуются на склонность бывших коллег к конфликтам. В качестве причин увольнения не стоит указывать сверхурочные работы или требования постоянно повышать квалификацию. Причины личного характера, например, развод или частые больничные, скорее всего, тоже оттолкнут нового работодателя, поэтому ссылаться на них не следует.

Светлана Белодед

Список хороших причин увольнения:

  • Завершился проект.
  • Сократилась компания.
  • Компания поменяла ориентир.
  • Мы достигли запланированной цели.
  • Я перерос компанию и мне нужны другие горизонты.
  • Я все сделал, и компании больше не нужны мои услуги. Например кризис менеджер.
  • Сократил производство.
Читайте также:  Какой срок давности по неуплаченным кредитам?

Владимир Чубакин