Будет ли рабочий день 22 февраля 2024 года сокращенным или полным: разбор для разных вариантов рабочего графика

О том, как отдыхаем и работаем в феврале 2024 года, мы подробно описывали в другой статье.

Будет ли 22 февраля 2024 года сокращенный рабочий день

Согласно Трудовому кодексу РФ, существует всего несколько праздничных дней в году, которые признаются нерабочими. Как правило, это самые важные государственные праздники – Международный женский день, День Победы или День народного единства. В этом ряду присутствует и 23 февраля – День защитника Отечества. Каждый год на 23 февраля не работает большинство государственных учреждений, офисов и предприятий. А если этот день выпадает на выходной, то выходной переносится на ближайший рабочий день.

Кроме того, последний рабочий день перед таким праздником сокращается на один час. Это нужно, чтобы люди лучше подготовились к празднику и получили возможность больше времени провести со своими семьями.

Соответственно, 22 февраля 2024 года – короткий рабочий день. Разберем, как это будет работать для разной продолжительности рабочей недели.

При пятидневной рабочей неделе

В феврале 2024 года производственный календарь для работников на пятидневной неделе такой:

Как видно, россиян ждут 3 выходных подряд – с 23 по 25 февраля включительно. А последний предпраздничный день 22 февраля 2024 будет короткий – сокращенным на 1 час. Поскольку при 5-дневной неделе стандартный рабочий день длится 8 часов, в этот четверг работников отпустят через 7 часов работы.

При шестидневной рабочей неделе

Для шестидневной рабочей недели календарь такой:

В данном случае в четверг тоже будет короткий рабочий день – ведь после него следует нерабочий праздник. А то, что в субботу нужно будет снова идти на работу, на это не влияет. Как правило, при шестидневке с понедельника по пятницу рабочий день длится по 7 часов. Поэтому 22 февраля 2024 года работников отпустят уже после 6 часов.

У тех, кто работает по альтернативному графику (например, на производствах с непрерывным циклом), все будет зависеть от фактического расписания рабочих и нерабочих дней. И будет 22 февраля 2024 сокращенный рабочий день или нет – нужно уточнить у своего работодателя.

Почему и когда предпраздничный день сокращается по ТК РФ

Сокращение предпраздничного дня установлено ст. 95 ТК РФ. В этой статье прописано два условия, когда это сокращение действует:

• рабочий день должен непосредственно предшествовать праздничному – то есть, праздник должен идти сразу после рабочего дня, а не через 1-2 выходных;
• праздничный день должен быть из числа нерабочих – они перечислены в ст. 112 ТК РФ.

В феврале 2024 года выполняются оба условия: праздничный день выпадает на пятницу, поэтому последний рабочий день (четверг) следует непосредственно перед ним.

При этом в последующие месяцы это условие может не всегда выполняться именно так, например:

• 1 мая выпадает на среду, но 29 и 30 апреля были сделаны выходными путем переноса – поэтому перед праздничным днем формально следует выходной.
• 4 ноября – понедельник, поэтому последний предпраздничный день должен быть воскресенье и не сокращаться. Но выходной со 2 ноября был перенесен на другую дату – 30 апреля 2024 года, который должен быть сокращенным. Поэтому сокращенной будет суббота, 2 ноября.

А вот 7 марта, 8 мая и 11 июня рабочие дни будут сокращены по общим правилам.

Как оплачивается работа 22 февраля 2024 года

Сокращенное рабочее время в предпраздничный день отличается от неполного рабочего дня (который устанавливается по решению руководства, а не согласно нормам ТК РФ). Это означает, что за уменьшенный на час предпраздничный рабочий день большинство работников получают свою обычную зарплату.

Например, если в организации установлена 40-часовая рабочая неделя, то в предпоследнюю неделю февраля 2024 года она фактически продлится всего 31 час (3 дня по 8 часов и 1 день на 7 часов). Но оклад работникам будет начислен как за полную неделю.

Для других графиков работы особенности оплаты труда такие. Будет ли сокращенный рабочий день 22 февраля 2024 года и как он оплачивается:

• Сократить рабочий день невозможно – тогда «лишний» час работы нужно оплатить как сверхурочный.
• В организации и так введен неполный рабочий день – его нужно сократить на час от установленной продолжительности и оплатить по обычным расценкам. А если сокращать его уже некуда – то «лишний» час также оплачивается в повышенном размере.
• Сдельная оплата труда – оплачивается фактический объем работы.
• Сменный график – если смена следует непосредственно перед праздником, она сокращается, но оплачивается как обычная смена. А если между ней и праздником будет выходной – она не сокращается.

Таким образом, в большинстве ситуаций сокращение предпраздничного рабочего дня 22 февраля 2024 года на час не влияет на оплату труда работников.