Глава Госдумы призвал не учитывать в средней зарплате медиков доходы главврачей

В ходе вчерашнего заседания Совета законодателей председатель Госдумы Вячеслав Володин высказал мнение о том, что существующая система расчета средней зарплаты не отражает то, на какие деньги в реальности вынуждены жить медики в стране.

Министр здравоохранения Вероника Скворцова отчиталась о том, что средняя зарплата по отрасли достигла 79 тысяч рублей в месяц. На это Володин возразил, что в реальности таких зарплат в стране нет – если судить по его избирательному округу. Нет там и 70 тысяч, и 60 тысяч рублей.

Володин также напомнил, что для справедливости расчетов нужно не учитывать в расчетах некоторые регионы – Москву, Санкт-Петербург и некоторые северные субъекты (ХМАО, ЯНАО и Чукотский автономный округ).

Кроме того, по словам председателя Госдумы, статистику искажают завышенные зарплаты главных врачей, их заместителей, бухгалтеров и так далее – вплоть до секретарей и уборщиц, которые кое-где могут получать до 100 тысяч рублей, тогда как обычные врачи (включая молодых специалистов) зарабатывают гораздо меньше. Поэтому доходы такого персонала Володин предложил вычитать из расчетов.

Минздрав выпустил рекомендацию, по которой врач должен гарантированно получать минимум 55% от двукратного размера средней зарплаты по стране, плюс дополнительные выплаты и стимулирующие надбавки.

Напомним, «Майские указы» президента от 2012 года требуют, чтобы врач получал зарплату не меньше 200% от средней зарплаты по региону, а медсестры и младший медперсонал – не менее 100% от средней. По факту же врачи получают вдвое меньше положенного.

Статистику часто искажают намеренно, считая средние зарплаты не по ставкам, а по фактическому количеству врачей, а санитаров переводят в уборщики, чтобы вывести их из-под действия указов.

Недавняя инициатива Минздрава предполагает, что постоянная часть оплаты труда медиков (то есть, оклад) должна занимать больше половины суммы и быть не ниже МРОТ. Сейчас оклады врачей могут быть гораздо меньше этой суммы, так как медицинские организации имеют определенный уровень автономии и сами определяют порядок распределения фонда оплаты труда.