Минтруд хочет закрепить в ТК РФ критерии трудовых отношений

В Министерстве труда на 2022-2024 годы поставили цель добиться большей прозрачности на рынке труда, сократив теневую занятость. Для этого там направили в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений письмо, в котором предлагают уточнить критерии трудовых отношений в Трудовом кодексе.

Суть предложения заключается в закреплении вышеупомянутых критериев в качестве основания для обязательного оформления трудовых отношений сторон, если такие отношения будут отвечать хотя бы одному из данных критериев. Разрабатывая инициативу, в Минтруде руководствовались не только предложениями других ведомств, но и учли два постановления пленума Верховного суда, которые определяют признаки трудовых отношений.

Министерство предлагает установить пять критериев, по которым можно устанавливать факт трудовых отношений с закреплением их в рамках трудового договора:

• работа в опасных или вредных условиях, которые определяются по итогам специальной оценки, либо в условиях повышенного риска получения профессиональных заболеваний или производственных травм;
• работа, для выполнения которой требуется предварительная подготовка в сфере охраны труда – прохождение инструктажа, стажировка, получение соответствующего допуска и т.д.;
• работы, относящиеся к лицензируемым видам деятельности, требующие наличия знаний, проверяемых в рамках аттестаций, сертификаций и т.п.;
• работы, которые дают различные трудовые преференции – дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, и те, которые требуют от работника соблюдения профессиональных стандартов;
• работа в сфере образования, предполагающая непосредственное взаимодействие с несовершеннолетними лицами.

Компании-работодатели негативно оценивают инициативу Минтруда в сфере регулирования труда, называя предлагаемые нормы избыточными. Там отмечают, что в случае их принятия рынок труда перестанет быть гибким, так как ограничит работодателей и наемных работников – они будут заключать исключительно трудовые договора. С этим согласны и эксперты из BGP Litigation, где отмечают, что последствием принятых норм станет дисбаланс в отношениях государства и бизнеса и указывают на то, что определение вышеупомянутых критериев должно быть задачей не ведомственных органов, а суда.

В профсоюзах напротив одобряют идею и считают, что критериев должно быть больше. Таким образом, можно будет избавиться от злоупотребления со стороны работодателей, которые предпочитают гражданско-правовых договоры трудовым.

А вам предлагали договор ГПХ вместо трудового?