Пособие по уходу за ребенком будут выплачивать по новым правилам

Получать пособие и работать неполный день будет сложнее, если предлагаемые поправки будут приняты.

Согласно действующему законодательству, мать, отец или другой родственник ребенка может получать пособие по уходу за ним, оформив соответствующий отпуск. При этом закон допускает для них работу в режиме неполного рабочего дня с сохранением пособия.

Однако, если получатель пособия работает, например, 5 часов в день, в это время за ребенком фактически ухаживает кто-то другой. Минтруд планирует поменять правила таким образом, чтобы пособие по уходу за ребенком получал тот, кто в действительности осуществляет этот уход.

В ведомстве хотят прописать новую норму в соответствующем законе: если в период работы застрахованного лица по условиям неполного рабочего дня за ребенком ухаживает кто-то другой, право на получение пособия застрахованным лицом теряется.

Это – своего рода ответ Минтруда на неопределенную ситуацию с неполным рабочим днем. Дело в том, что закон никак не определяет, сколько именно можно работать, чтобы сохранить право на пособие по уходу за ребенком. Так как все решает позиция судов, есть разные решения: кому-то сокращение на 15 минут посчитали неполным днем, а кому-то сокращенный на час рабочий день не зачли и лишили пособия.

Теперь позиция Минтруда будет четкой: получать пособие и параллельно работать неполный рабочий день будет нельзя. Другой вопрос, как именно это будет прописано в законе. Возможно, при работе очень непродолжительное время (несколько часов в неделю) разрешат получать пособие, но определенности снова нет.

Пособие по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка застрахованного лица и не может быть меньше 3 300 рублей для первого ребенка и 6 600 рублей для второго. Конечно, прожить на эти деньги невозможно, а право работать неполный день позволяло родителям хоть как-то поддерживать уровень жизни.

Однако поправки могут и не принести ожидаемого эффекта – работник может просто договориться с работодателем о работе без документального оформления.