До 70 тысяч за кандидата: компании в России платят за приглашенных на работу друзей. Где и сколько можно получить

О серьезном дефиците кадров в российской экономике пишут уже несколько месяцев. Так, осенью 2023 года уровень безработицы в стране упал до рекордного минимума – 2,9%. Но, кроме прочего, это означает, что работодатели не могут закрыть многие вакансии из-за недостатка желающих трудоустроиться. О нехватке персонала говорят порядка 60% компаний, а больше всего страдают от нее крупные компании.

На фоне этой статистики компании начали вводить нестандартные меры по рекрутингу сотрудников. Кроме прочего – теперь они платят тем, кто пригласит в компанию своих друзей и знакомых, пишут «Ведомости».

По данным издания, сумма вознаграждения по акциям вроде «Приведи друга» может сильно варьироваться:

• «Яндекс Доставка» платит курьерам за приглашение других курьеров до 6 тысяч рублей;
• Объединенная авиастроительная корпорация выплачивает за приглашение до 17 тысяч рублей, если приглашенный сотрудник имеет востребованную специальность;
• одна из крупных нефтегазовых компаний выплачивает 25 тысяч рублей за приглашение на работу сотрудника рабочей профессии;
• «Северсталь» платит за приглашение «дефицитных» работников 30 тысяч рублей;
• VK расширила программу Friends – теперь там платят до 70 тысяч рублей за приглашение сотрудников, причем получить деньги могут даже те, кто в компании не работает.

Есть аналогичные программы и у других компаний, многие из них уже показали свою эффективность. Например, «Илим» за два года закрыл так больше 250 вакансий, а «Евраз» рассчитывает привлекать до тысячи новых сотрудников в год. Запустили аналогичные проекты «Русал», «Лаборатория Касперского», НЛМК, ТМК и «Ростех». А вот в «Росатоме» против переманивания дефицитных работников, несмотря на жесткую конкуренцию между работодателями.

Эксперты говорят, что реферальные программы вроде «Приведи друга» работают в российских компаниях уже по много лет, и за счет них закрывается до 20-30% вакантных мест. Однако таким образом удается находить не самых квалифицированных сотрудников на рабочие должности. Нанять «узких» специалистов и профессионалов через рекомендации знакомых обычно не получается.

Стоит отметить, что работодатель может выплачивать вознаграждение не за каждого нанятого сотрудника, а лишь при условии, что тот проработает в компании какое-то время. Так «отсекаются» все, кто рассчитывает лишь получить бонус.