100% актуально

100% актуально

100% достоверно

100% достоверно

До 70 тысяч за кандидата: компании в России платят за приглашенных на работу друзей. Где и сколько можно получить

До 70 тысяч за кандидата: компании в России платят за приглашенных на работу друзей. Где и сколько можно получить

На фоне рекордно низкой безработицы компании сталкиваются с нехваткой кадров, и решают проблему нестандартными методами.

О серьезном дефиците кадров в российской экономике пишут уже несколько месяцев. Так, осенью 2023 года уровень безработицы в стране упал до рекордного минимума – 2,9%. Но, кроме прочего, это означает, что работодатели не могут закрыть многие вакансии из-за недостатка желающих трудоустроиться. О нехватке персонала говорят порядка 60% компаний, а больше всего страдают от нее крупные компании.

На фоне этой статистики компании начали вводить нестандартные меры по рекрутингу сотрудников. Кроме прочего – теперь они платят тем, кто пригласит в компанию своих друзей и знакомых, пишут «Ведомости».

По данным издания, сумма вознаграждения по акциям вроде «Приведи друга» может сильно варьироваться:

  • «Яндекс Доставка» платит курьерам за приглашение других курьеров до 6 тысяч рублей;
  • Объединенная авиастроительная корпорация выплачивает за приглашение до 17 тысяч рублей, если приглашенный сотрудник имеет востребованную специальность;
  • одна из крупных нефтегазовых компаний выплачивает 25 тысяч рублей за приглашение на работу сотрудника рабочей профессии;
  • «Северсталь» платит за приглашение «дефицитных» работников 30 тысяч рублей;
  • VK расширила программу Friends – теперь там платят до 70 тысяч рублей за приглашение сотрудников, причем получить деньги могут даже те, кто в компании не работает.

Есть аналогичные программы и у других компаний, многие из них уже показали свою эффективность. Например, «Илим» за два года закрыл так больше 250 вакансий, а «Евраз» рассчитывает привлекать до тысячи новых сотрудников в год. Запустили аналогичные проекты «Русал», «Лаборатория Касперского», НЛМК, ТМК и «Ростех». А вот в «Росатоме» против переманивания дефицитных работников, несмотря на жесткую конкуренцию между работодателями.

Эксперты говорят, что реферальные программы вроде «Приведи друга» работают в российских компаниях уже по много лет, и за счет них закрывается до 20-30% вакантных мест. Однако таким образом удается находить не самых квалифицированных сотрудников на рабочие должности. Нанять «узких» специалистов и профессионалов через рекомендации знакомых обычно не получается.

Стоит отметить, что работодатель может выплачивать вознаграждение не за каждого нанятого сотрудника, а лишь при условии, что тот проработает в компании какое-то время. Так «отсекаются» все, кто рассчитывает лишь получить бонус.

Вам понравилась статья?

Подписывайтесь на наши каналы!

    Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Недавние выпуски «Банки Сегодня»
Банки Сегодня в Telegram Аналитика, прогнозы, инсайды.