Роструд: если работодатель поднял премию, это засчитывается как индексация зарплаты

Как отмечают чиновники, сотрудники должны получать заплаты с повышением, соответствующим росту уровня потребительских цен в данном регионе. Очередным напоминанием об этом стала публикация на сайте трудовой инспекции.

Принцип индексации заработных плат предполагает ежегодное их повышение с целью соответствия уровню цен на товары и услуги. При этом порядок проведения индексации в текущем законодательстве не прописан – работодатель обязан лишь своевременно в обязательном порядке индексировать зарплаты сотрудников как минимум на величину индекса потребительских цен на товары и услуги – его рассчитывает Росстат.

Трудовой кодекс не дает четко оговоренных трактовок относительно методов индексации зарплат. Согласно официальной позиции Роструда, работодатель вправе самостоятельно выбирать способ повышения доходов своих сотрудников. В частности, это может быть отражено в коллективном договоре или соглашении, либо прописано в локальном нормативном акте. Таким образом, в ведомстве указали решение вопроса относительно того, может ли считаться индексированием заработной платы увеличение премии – главное, чтобы было выполнено прописанное в законе требование о повышении зарплаты.

Официальная трактовка Роструда означает, что у сотрудников появляются весьма сомнительные перспективы остаться без желаемого и обязательного с точки зрения законодательства повышения оплаты труда. Ведь, как известно, премиальные выплаты зависят от выполнения установленных плановых показателей. Таким образом, если в силу каких-либо обстоятельств план выполнен не будет, то сотрудники получат все ту же полагающуюся им заработную плату, но без премии. А это уже означает фактическое нарушение закона о ежегодной индексации зарплат и в целом дает негативный эффект.

Скажите, а вам поднимают зарплату каждый год?